خاص - الشبيبة
قال الدكتور سيف بن مصبح المطيري، عضو فريق مشروع إعادة هيكلة التقاعد والحماية الاجتماعية إن مكافأة نهاية الخدمة وبناءً على المادة 4 من مرسوم إصدار قانون الحماية الاجتماعية التي بيّنت أنه "يستمر العمل بالأحكام ذات الصلة بمكافأة أو منحة نهاية الخدمة التي تصرف من جهات العمل".
وأضاف المطيري في حديثٍ خاص لبرنامج "مع الشبيبة" عبر إذاعة الشبيبة وبذلك تستمر مكافأة نهاية الخدمة كما هي دون أي تغيير بموجب قانون الحماية الاجتماعية كونها تدخل ضمن العلاقات الوظيفية.
وأشار الدكتور سيف إلى أن نسبة الاشتراك لمساهمة الموظف للتأمين لم تتغير وبقيت على حالها (8%)؛ لكن في السابق بعض القطاعات تستقطع نسبة المساهمة من بعض علاوات الراتب إضافة إلى الراتب الأساسي، وبذلك يكون الراتب الخاضع للاشتراك ليس الراتب الإجمالي بل الراتب الأساسي مضافًا إليه بعض العلاوات فقط.
وأضاف أنه بناء على القانون الجديد ستكون الاشتراكات والمستحقات التقاعدية محتسبة من إجمالي الراتب للموظف وذلك حفاظًا على حقوق الموظف ليكون تأمينه على إجمالي راتبه وليس على الراتب الأساسي وبعض العلاوات فقط.
وبيّن أنه بذلك قد يطر على نسبة الاستقطاع زيادة طفيفة بسبب تغير طريقة الاستقطاع وذلك لمصلحة الموظف في نهاية المطاف، ويبدأ العمل بالطريقة الجديدة للاستقطاع من نهاية شهر يناير 2024.
يذكر أن صندوق الحماية الاجتماعية هي المؤسسة الرسمية المسؤولة عن كافة مبادرات وبرامج الحماية الاجتماعية في سلطنة عمان، وهو كيان له استقلال إداري ومالي أنشئ بموجب المرسوم السلطاني رقم (33/2021)؛ مهمته تطبيق أحكام قانون الحماية الاجتماعية والتشريعات ذات الصلة، والتعاون مع الجهات المختصة ببرامج الحماية والتمكين والإدماج والرعاية والدعم بكافة أنواعه لإيصال هذه البرامج إلى الفئات المستحقة.
ويسعى الصندوق إلى الارتقاء بجودة الحياة؛ وتوفير الحماية والرعاية الاجتماعية؛ وتعزيز الاستثمار في المجتمع من خلال تطوير وتنفيذ سياسات وبرامج تستهدف المجالات الاجتماعية والاقتصادية، وكذلك يقوم الصندوق بمتابعة مؤشرات استدامة وكفاءة وكفاية وعدالة هذه البرامج والسياسات، ومدى تحقيقها للأهداف والرؤى الوطنية في مجال الحماية الاجتماعية، ومدى استدامتها وتكاملها وشموليتها واستقرارها، وأثرها على قيم الشراكة المجتمعية وحفاظها على حقوق الأجيال الحالية والمستقبلية.