حلقة عمل عن الإدارة الرشيقة للقيادات الصحية

مسقط -
بدأت صباح أمس الأحد حلقة عمل بعنوان «الإدارة الرشيقة للقيادات الصحية والإدارية في مؤسسات الرعاية الصحية» التي تنظمها المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بوزارة الصحة ممثلة في مركز التطوير المهني المستمر.

وقد افتتحت الفعالية بحضور المدير العام للمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بوزارة الصحة حمود بن محمد الخروصي، وعدد من مديري العموم والدوائر وعمداء المعاهد الصحية بالوزارة، وذلك في قاعة المركز بالوطية.
وتضم الحلقة أكثر من 40 مشاركا من مختلف التخصصات الصحية والإدارية والوظيفية في وزارة الصحة، ومشاركين من مستشــفى جامعة الســـلطان قابوس، والهيئة العامة للدفاع المدني والإسعاف، والخدمات الطبية بديوان البلاط السلطاني.
تهدف الحلقة التي تستمر لمدة خمسة أيام إلى إكساب المشاركين المعارف والمهارات حول مفهوم الإدارة الرشيقة وتطبيقاتها في مجال العمل الصحي، وكيفية إسهام هذه المهارات والمعارف في تغير اتجاهات المشاركين عن طريق تطبيق أدوات الإدارة الرشـــيقة والتخلص من الإدارة الثقيلة والمنغلقة في مجال عملها.
في بداية الحلقة ألقى مدير مركز التطوير المهني المستمر جمعة بن خميس المسكري كلمة أكد فيها أن المركز يعمل بجهد لتقديم برامج وأنشطة عصرية متطورة تواكب متطلبات التطوير المهني والتنمية الصحية، وذلك من منطلق الرغبة في التطوير الهادف لدعم المنجزات واستجابة لما نشهده من متغيرات متلاحقة ومطردة على جميع المستويات، وأضاف: إن المركز قد واجه العديد من التحديات ضمن سعيه لتحقيق أهدافه وخاصة فيما يتعلق في إعادة هيكلة وتطوير نظام التطوير المهني ولكنه يعي تماما أنه كي يظل مؤسسة متميزة ويسهم بشكل كبير وفعال في دعم مسيرة التنمية الصحية، يجب أن لا تقف طموحاته وتطلعاته عند حدود معينة، وأن يسعى دائما للتطوير الإيجابي وتقديم خدمة مجيدة تليق بجهود وزارة الصحة في رفع كفاءة الموارد الصحية، وتعتبر هذه الحلقة أحد ثمار هذه الجهود.

ويحــاضــر في هذه الحلقة د.جمعة عبدالفتاح استشــاري الإدارة الاستراتيجية والموارد البشرية ومدرب معتمد في الإدارة وتنمية الموارد البشرية في السلطنة.