الثلاثاء ٠٨ / سبتمبر / ٢٠٢٦
مسقط - الشبيبة
كشفت دراسة متخصصة أجراها الدكتور محمد الفراجي، نائب رئيس جمعية جودة الحياة المهنية، عن عدد من المؤشرات المتعلقة بواقع جودة الحياة الوظيفية، وأبرز نقاط القوة والتحديات التي تواجه الموظفين في بيئات العمل. وشملت الدراسة 133 موظفًا بينهم 71 أنثى و62 ذكرًا، وأظهرت أن المؤشر العام للرضا الوظيفي بلغ 73%، وهو مستوى متوسط يعكس وجود جوانب إيجابية يمكن البناء عليها، إلى جانب فجوات تستدعي تدخلًا مؤسسيًا لتعزيز رضا الموظفين واستقرارهم المهني.
وبيّنت النتائج أن الإناث ضمن الفئة العمرية من 25 إلى 34 عامًا هن الأكثر عرضة للإجهاد الوظيفي، إذ سجلن أدنى معدل للرضا بلغ 3.16 من 5.
وعزا الدكتور الفراجي ذلك إلى عدد من العوامل المحتملة، من بينها تعدد المسؤوليات الاجتماعية والأسرية، وصعوبة تحقيق التوازن بين العمل والحياة، إلى جانب طبيعة بعض الوظائف والعمل الليلي في عدد من القطاعات.
وجاء محور الدعم النفسي والاستشارات في المرتبة الأدنى بين عناصر جودة الحياة الوظيفية، مسجلًا 2.78 من 5، وهو ما يؤكد الحاجة إلى تعزيز سياسات مؤسسية توفر خدمات الدعم النفسي والإرشاد المهني، وتتيح للموظفين الحصول على المساندة المناسبة للتعامل مع ضغوط العمل والإجهاد.
