مسقط - الشبيبة
نظم البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات الوسطى والعليا في القطاع الخاص " اعتماد" امس حفل افتراضي بتخريج الفوج الاول من الدفعة الاولى والبالغ عددهم 247 خريجاً وخريجة، وذلك تحت رعاية معالي الدكتور خميس بن سيف الجابري رئيس وحدة متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040 وبحضور اصحاب السعادة الوكلاء لوزارة العمل .
انطلق الحفل بالسلام السلطاني ثم كلمة سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية قال فيها: لترجمة الاهتمام النبيل لكوادرنا الوطنية سوف تستمر وزارة العمل في ابتكار قوالب مختلفة تسهم في التنمية البشرية بشكل حقيقي وفعال ولعل أبرز تلك الأمثلة، تطوير برنامج اعتماد ليشمل قيادات متخصصة قطاعيا في مجال الشهادات المهنية العليا ودعم القطاعات المختلفة ببرامج التدريب المقرون بالتشغيل والتدريب على رأس العمل والتدريب المدمج وبرنامج خبرات وبرنامج ريادة الأعمال
نشعر بالفخر لتخريج 247 شاب وشابة من الفوج الاول للدفعة الاولى من برنامج اعتماد وهو ضمن البرامج التدريبية النوعية التي تتوافق ورؤية عمان 2040 بالاستثمار في بناء كفاءات وطنية ذات قدرات ومهارات ديناميكية منافسة محلياً وعالمياً
من جانبها قالت الدكتورة ياسمين البلوشية مديرة مشروع اعتماد: يعتبر تطوير الكفاءات و القدرات الوطنية أحد أهم أهداف رؤية عمان 2040، وهي ركيزة أساسية تتطلع إلى بناء قدرات العاملين وإعدادهم بقدر عال من الكفاءة والقيادة لمواجهة التحديات.
وأضافت : يتميز البرنامج عن غيره من البرامج بمتابعة خريجيه وهي إحدى أهم الخطوات الأساسية في البرنامج الوطني للتطوير القيادي ، وتهدف المتابعة إلى تقييم مدى إستفادة الخريجين من البرنامج ومتابعة تطبيقهم لما تم التدرب عليه أثناء المسار التدريبي، وبينت الإحصائيات المبدئية لآلية المتابعة تحقيق نسبة 11% من خريجي البرنامج إرتقاءً ملموساً في السلم الوظيفي أثناء فترة زمنية لا تتعدى العام منذ تخرجهم من البرنامج التدريبي ، فهنيئاً لهم جهودهم الملموسة في تطورهم الفكري والمهني وهنيئاً لمؤسساتهم وقطاعاتهم.
وقال الخريج سامي بن ماجد المحروقي من شركة بتروفاك: ان تواجد العماني في كافة الوظائف الإشرافية والقيادية العليا والمتوسطة أصبح لزاما ومطلب أساسي، لما يمتلكه الشباب من خبرة وكفاءة.
كما شاركنا احمد بن محمد المجيني من محسن حيدر درويش قصة نجاحه ما بعد التخرج حيث لاحظ مسؤوليه مدى تطوره في قيادة فريقه وتم ايعازه بمسؤوليات جديده تناسب مرحلة عمله القادمة حيث تقلد منصب آخر في قطاع السيارات.
الجدير بالذكر بإن المسار التدريبي للخريجين تضمن التدريب الصفي والتوجية التخصصي والتعلم عن بعد الى جانب المشاريع الجماعيه التي تعد جزءاً رئيساً من البرنامج التدريبي القيادي ولأهمية خلق التعارف والتواصل بين المتدربين على المستوى المهني والإحترافي.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
