مسقط –
قامت شركة عمان للاستثمارات والتمويل (خدمة) بتوظيف ونقل خدمات 305 مواطنين خلال العام الفائت 2017، حيث بلغ عدد موظفي الشركة 795 في ديسمبر 2017 مقابل 545 موظفاً في يناير من العام ذاته، وذلك إيمانا من الشركة بقدرة وكفاءة الكادر الوطني، وحرصها على الحفاظ على نسبة التعمين العالية التي تتميز بها (خدمة)، والتي وصلت حاجز الـ 90% في كافة أفرع الشركة، وإيمانا من الشركة موظف عماني في الوظائف الإشرافية والإدارة العليا 17 بقدرات وكفاءة الشباب العماني فقد تمت ترقية 2017 خلال العام الفائت.
وترتبط سياسة التعمين بالشركة، وتوجهها نحو الإحلال والتمكين للقوة العاملة الوطنية، انطلاقاً من الفكر السامي لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ، في إتاحة الفرصة لأبناء عمان لتقلد أكبر الوظائف، لما يملكونه من كفاءة وقدرة على العمل في أصعب الظروف، بالإضافة إلى الالتزام بسياسة التعمين التي تنتهجها الحكومة، والتي تلزم الشركة بتعمين 65% من وظائفها، فجاءت استجابة الشركة لتعمين %90 من وظائفها، لتكون قدوة ونموذج، يثبت الثقة المطلقة في الكفاءات الوطنية.
وحول سياسات التعمين في الشركة، وتوجهها نحو إتاحة الفرص للكوادر الوطنية، أكد مدير أول الموارد البشرية و الإدارة بشركة عمان للاستثمارات والتمويل «خدمة» محمد بن أحمد الميمني، على توجه الشركة نحو تمكين الكادر العماني، فبالرغم من التحديات التي واجهت القطاع الخاص بشكل عام خلال العام 2017، قامت الشركة بتعيين ونقل خدمات 305 من الكوادر الوطنية، بالإضافة إلى حرصها على تدريب أكثر من 15 مواطناً على رأس العمل، لمدة تراوحت بين شهر إلى شهرين، وجاء أغلب المتدربين من الخريجين من الكليات والجامعات الباحثين عن عمل، وذلك إيمانا من الشركة بتطوير مهاراتهم لرفع مستوى جاهزيتهم لسوق العمل.
كما أشار الميمني إلى قيام الشركة بتدريب أكثر من 250 موظفاً في مختلف المجالات الفنية والتقنية والإشرافية، كما تم التركيز على رفع كفاءة موظفي خدمات المشتركين وذلك عن طريق دورات تخصصية استمرت على مدى عامين، فيما بلغ عدد الموظفين الذي ابتعثتهم الشركة للدراسات العليا في السلطنة حوالي 27 موظفاً خلال الثلاث سنوات الفائتة بالإضافة إلى 14 موظفاً هيأت الشركة لهم المناخ المناسب لاستكمال دراساتهم العليا على حسابهم الخاص، وذلك بتقليص عدد ساعات العمل لمساعدتهم في التركيز وصب جهدهم في التحصيل الأكاديمي. وحول إسهام العنصر النسائي في وظائف الشركة، قال الميمني: «إن العنصر النسائي يعد من العناصر الرئيسية التي تعتمد عليها (خدمة) في أعمالها، حيث تفوق نسبة المرأة في الوظائف المكتبية الـ %41.5، بواقع 173 موظفة، يعملون في معظم المجالات بالشركة، ومنهن من ترقى إلى المناصب القيادية بالشركة سواء في الإدارة العليا، أو إدارة فروع الشركة في كافة ربوع السلطنة».
وشدد مدير أول الموارد البشرية والإدارة بـ(خدمة) على أن الشركة تولي عناية خاصة بسياسة التحفيز المادية والمعنوية، بهدف رفع روح العمل والتنافسية لدى موظفيها، واستنهاض عزائمهم، خاصة للموظفين الذين يؤدون عملهم بكل إخلاص وتفانٍ، حيث قامت إدارة الشركة بتقديم الحوافز لأكثر من 582 موظفاً على مدار العام الفائت 2017، كما قامت الشركة بضم قسم الصحة والسلامة والبيئة والأمن تحت إشراف دائرة الموارد البشرية والإدارة لضمان سلامة الموظفين بشكل تام وإعطائها الأولوية.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
