"االوطني العماني" ينظم النسخة الثالثة من فعالية Women@NBO،

مسقط - ش

نظّم "البنك الوطني العماني" النسخة الثالثة من فعالية Women@NBO، وهي المبادرة التي تهدف إلى تمكين الموظفات في أماكن عملهن إلى جانب تكوين مجموعة من القيادات النسائية المتميزة في البنك. وقد سعدت الفعالية بمشاركة السيدة روان بنت أحمد آل سعيد، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة "تكافل عُمان للتأمين"، أحد أنجح سيدات الأعمال في المنطقة، والتي قامت بإلقاء كلمة ملهمة أمام المشاركات في هذه الفعالية.
وكان البنك الوطني العماني قد قام بإطلاق النسخة الأولى من مبادرة Women@NBO في فبراير الماضي وذلك بهدف تحفيز وتدريب وتطوير الكوادر النسائية في البنك على مدار العام، فضلاً عن دعوة أحد المتحدثين البارزين لإلقاء كلمة أمامهن كل 3 أشهر. وتتولى قيادة هذه المبادرة سلمى الجعيدي، رئيس مجموعة إدارة المخاطر في البنك، وهي أول امرأة تشغل هذا المنصب على مستوى السلطنة.
تم تنظيم الفعالية في مسقط بالتزامن مع "يوم المرأة العمانية"، وقد كانت فرصة المشاركة فيها متاحة لكافة الكوادر النسائية في البنك. وقد تناولت السيدة روان بنت آل سعيد في حديثها أمام المشاركات حياتها المهنية الممتدة لأكثر من 20 عاماً في مجال الاستثمارات ضمن مؤسسات القطاعين العام والخاص، بما في ذلك "الشركة العمانية الوطنية للاستثمار القابضة" (أونك القابضة) و"صندوق الاحتياطي العام للدولة" في سلطنة عمان. وقالت سلمى الجعيدي في إطار تعليقها على الفعالية: "بالرغم من حداثة عهد هذه المبادرة، فقد استطاعت استقطاب متحدثين رفيعي المستوى مثل السيدة روان آل سعيد التي تشكل مصدر إلهام لجميع الكوادر النسائية في ’البنك الوطني العماني‘، وذلك بفضل إنجازاتها المتميزة على مدى أكثر من 20 عاماً في عدد من أرقى الشركات العاملة في مجال الخدمات المالية.
بعد ذلك، استمعت المشاركات في الفعالية إلى كلمة ألقتها كارين ريتشاردز، الخبيرة في تدريب أعضاء مجالس الإدارات والقيادات التنفيذية، حول مواضيع تتعلق بالذكاء العاطفي ودوره في المناصب القيادية.
واختتمت الفعالية أعمالها بإطلاق أول برنامج لتطوير القيادات النسائية من "البنك الوطني العماني" يهـدف إلى تعزيز أداء الكفاءات النسائية على المستويين الشخصي والمهني وذلك بغية دعــم الأهداف التجارية للبنك. وتماشياً مع رؤية "البنك الوطني العماني" الرامية لأن يصبح البنك المفضل في السلطنة، تم تصميم البرنامج ليسهم في استقطاب وتطوير أبرز المواهب النسائية والحفاظ عليها وصولاً إلى إنشاء مجموعة احتياطية قوية من القيادات النسائية الرائدة في البنك. وقد تم ترشيح 12 موظفة من البنك للمشاركة في هذا البرنامج المكثف الذي يستمر لمدة 6 أشهر. ومـن المقرر إتاحة الفرصة أمام مجموعة جديدة من القيادات النسائية للمشاركة في هذا البرنامج كل عام.