x

تعليمية ظفار تنظم برنامجاً انمائيا لتبادل زيارات مديرات المدارس

بلادنا الخميس ١٤/يناير/٢٠٢١ ١٤:٠٨ م
تعليمية ظفار تنظم  برنامجاً انمائيا لتبادل زيارات مديرات المدارس

مسقط - الشبيبة

نظمت المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار متمثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية قسم تطوير الأداء المدرسي برنامجاً انمائيا لتبادل زيارات مديرات مدارس مكاتب الإشراف التربوي (برخيوت وثمريت) اليوم بمدرسة السان للتعليم الأساسي1- 12 بحضور الفاضل محمد بن عقيل الكاف المدير العام المساعد لشؤون التخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقنية المعلومات ، والدكتورة فاطمة بنت احمد فرج الغسانية مديرة دائرة تنمية الموارد البشرية والفاضل محمد بن أحمد علش الكثيري المدير المساعد بدائرة تنمية الموارد البشرية لتطوير الأداء المدرسي، والمشرفين الأوائل بقسم تطوير الأداء المدرسي للإدارة المدرسية وتقويم الأداء المدرسي ، و طفول بنت محمد جعبوب مديرة مدرسة السان .   

هدف اللقاء إلى تبادل الخبرات بين إدارات المدارس في نقل وتبادل الخبرات التربوية والإدارية بين المدارس، وتقاسم الجهد والعمل بما يخدم أبناءنا الطلبة، كما أنها تتيح الاطلاع على ما يجري في الميدان التربوي عن كثب وتقييمه أولًا بأول.

بدأ اللقاء بكلمة الفاضل محمد بن عقيل الكاف المدير العام المساعد لشؤون التخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقنية المعلومات مرحباً بالكوادر التربوية وتهنئتهم بالمسمى الجديد مؤكدا متابعة كل متطلبات العمل التربوي ومتابعة المستجدات التربوية والاستفادة من الخبرات السابقة في المدارس وخارجها وكيفية التعامل مع الزملاء في المدارس وتبادل الزيارات فيما بينهم لاكتساب الخبرات والإلمام بها وحثهم على التواصل الدائم مع المعنيين في دائرة تنمية الموارد البشرية لمعرفة كافة المستجدات وتذليل الصعاب لهم متمنيا لهم التوفيق خلال مسيرتهم العملية ,وقدم الشكر الجزيل لإدارة مدرسة السان لاستضافتها لهذا الملتقى, ثم تلتها كلمة الدكتورة فاطمة بنت احمد فرج الغسانية مديرة دائرة تنمية الموارد البشرية رحبت فيها بمديرات مدارس مكاتب الإشراف التربوي والتأكيد على حث على تحفيز المعلمات الإستفادة قدر الإمكان من البرامج المقدمة في المنصات التعليمية على مستوى المحافظة والبرامج الوزارية ، متمنياً لهم التوفيق خلال فترة انتدابهم، كما أكدت على الدعم المستمر لهم من قبل المختصين بالدائرة والتواصل المستمر لهم ومتابعة أدائهم لتذليل كافة التحديات والصعاب التي قد تواجههم، وختمت كلمتها بتوجيه الشكر والتقدير لإدارة مدرسة السان على استضافة هذا اللقاء.

نفذ بعد ذلك برنامج اللقاء حيث بدأ البرنامج بورقة عمل قدمتها بسمة بنت سالم العمري مشرفة إدارة مدرسية عن الزيارات الإشرافية وكيفية توثيقها تناولت فيها أبرز وأهم الأساليب الإشراقية التي تساند المدير في الإشراف وتطوير عملية التعليم والتعلم، وتستند ورقة العمل على الدليل الاسترشادي لتوثيق الزيارة الإشرافية المعد من قبل دائرة تنمية الموارد البشرية بمحافظة الباطنة شمال والتي تستعرض مجموعة من الأسس والأمثلة لكيفية إرفاق الأدلة من سياق الحصة في جوانب القوة والتطوير وكيفية وضع التوصيات اللازمة للتطوير والتحسين، معتمدين في ذلك على توصيف الزيارة الإشرافية الذي يحتوي عدد من المؤشرات.

إلى جانبها قامت سمياء بنت محمد الشيخ مشرفة تقويم الأداء المدرسي باستعراض آليات تحليل نتائج التقويم الذاتي و توظيفها بالخطط المدرسية ، توضح في ورقة العمل مصادر المعلومات ،و البيانات، و التقارير بالبوابة التعليمية، و آليات تحليلها، والاستفادة منها في وضع أهداف صحيحة ،و موجهه للخطط المدرسية والإنماء المهني و الفعاليات المدرسية وفق احتياجات المجتمع المدرسي الفعلية بشكل مقنن و قابل للقياس و التقويم.

كما قامت طفول بنت محمد جعبوب مديرة مدرسة السان للتعليم الأساسي بعرض السجلات الإدارية المتنوعة وبعض التحديات والحلول التي وضعت لها والابتكار في أساليب العمل في مجال الإدارة المدرسية والبروتوكول الصحي في البيئة المدرسية ومشروع التعلم المرئي المطبق في المدرسة وسجل المنصة التعليمية ومدى تفعيلها.

وفي ختام اللقاء تم فتح باب المناقشة حول أوراق العمل المقدمة والتحديات التي تواجه إدارات المدارس وكيفية التعامل معها.

ويأتي هذا اللقاء ضمن خطة قسم تطوير الأداء المدرسي في متابعة المنتدبين في القيادة المدرسية لصقل مهاراتهم وتطويرها والوقوف على ما يعترضهم من إشكاليات وإيجاد الحلول المناسبة لها.