«ديم» تدرب 150 موظفاً بشمال وجنوب الباطنة

المصنعة -
من منطلق القيم التي تعمل عليها «ديم» في تنمية وتطوير الموارد البشرية، جرى تنظيم الملتقى الأول لموظفي «ديم» في محافظتي شمال وجنوب الباطنة في منتجع ميلينيوم المصنعة أمس، وذلك بحضور رئيس الهيئة العامة للكهرباء والمياه سعادة محمد بن عبدالله المحروقي، ومديري العموم في «ديم»، وبمشاركة 150 موظفاً من شمال وجنوب الباطنة.

يهدف الملتقى إلى مناقشة المواضيع الأهم وذات التأثير الكبير على سير أعمال «ديم»، ومستقبل الموظفين المهني بما يحقق الوعي لدى الموظف بمجريات الأحداث في المؤسسة التي يعمل بها، ما يحقق تعزيزاً للانتماء لدى الموظفين تجاه المؤسسة وأعمالها، كما يهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين باتخاذ القرار من خلال إقامة حوار منظم وهادف يعزز تبادل الآراء والأفكار البناءة لصياغة ممارسات وظيفية تساهم في تحسين وتطوير الأداء العام للمؤسسة، وتشجيع الموظفين على إنشاء شراكة فعّالة في تطوير العمل بجانب الإدارة التنفيذية للهيئة العامة للكهرباء والمياه، وتقديم مقترحات حول الآليات اللازمة لتطوير العمل من قبل الموظفين أنفسهم.
وقدم المدير الأول للجودة والصحة والسلامة والبيئة المهنية م.أحمد بن راشد الخميسي عرضاً مرئياً حول مؤشرات الأداء خلال العام 2017 في مجال الصحة والسلامة، بالإضافة إلى استعراض الآليات والسياسات المتبعة في «ديم» من أجل تحقيق بيئة عمل آمنة، وأهم الأهداف المرسومة لمواجهة التحديات.
كما قدمت مديرة التخطيط والتطوير الوظيفي سليمة بنت سالم البراشدية بدائرة الموارد البشرية عرضاً مرئياً حول إدراج الوصف الوظيفي في نظام الخدمة الذاتية، وتطرق العرض المرئي إلى استعراض نبذة عن الوصف الوظيفي ومكوناته وأهمية الوصف الوظيفي ومراحل تنفيذ مشروع إدراج الوصف الوظيفي في نظام الخدمة الذاتية، والملاحظات على محتوى الوصف الوظيفي ومراجعته وتحديثه. كما قدمت البراشدية عرضاً مرئياً حول مشروع الكفاءات تطرقت فيه إلى تعريف عن الكفاءة وأنواعها ومستوياتها ومراحل تنفيذ مشروع الكفاءات، وجوانب ومجالات الاستفادة منها بـ«ديم».
كما تحدثت الخبيرة بدائرة المناقصات والعقود والمشتريات جميلة الرواحية عن اللائحة المالية لـ«ديم» والتي أُقرت في 2017، وتحدثت الرواحية عن أبرز ما نصت عليه اللائحة وتفاصيلها.
كما تحدثت في الملتقى ميمونة الفرعية حول حملة ترشيد الكهرباء في مباني ديم «#أكيد_بنرشّد»، واستعرضت الفرعية أهداف الحملة وخطة الحملة ومسابقة «أكيد بنرشّد»، وأهداف وفكرة المسابقة وآلية التقييم ونتائج المرحلة الأولى من المسابقة وما بعد المرحلة الأولى.
كما قدم المُكلف بأعمال مدير الدراسات الاستراتيجية إسحاق المصلحي عرضاً مرئياً حول مشروع إعادة هيكلة قطاع المياه في السلطنة، تطرق فيه بعد المقدمة إلى نبذة عامة عن المشروع وأهدافه، وما أُنجز منه، والمراحل المقبلة، والتصور العام للهيكل الجديد.
من جانبه، تطرق م.حمد الشعيلي إلى المشاريع الجاري تنفيذها والمشاريع المستقبلية.
كما قدمت ميمونة الوهيبية عرضاً مرئياً حول التحفيز الذاتي للموظفين وطرق الإنتاجية في العمل وأسرار السعادة الذاتية وعوامل التحفيز الناجحة.
وشهد الملتقى حلقة نقاشية مفتوحة بين سعادة رئيس الهيئة ومديري العموم مع الموظفين المشاركين في الملتقى، وجرت مناقشة المواضيع التي تخص الموظفين وتبادل المقترحات حول أهم الحلول لمواجهة التحديات التي تواجههم، بالإضافة إلى سبل إنجاز الأعمال بكل فعالية، وتقديم الخدمة للمستهلكين بجودة عالية.