الاثنين ٢٨ / سبتمبر / ٢٠٢٦
مسقط – الشبيبة
انطلق اللقاء الإعلامي الذي تنظمه وزارة العمل في مسقط حول منظومة الترقية الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين في وحدات الجهاز الإداري للدولة.
وشهد اللقاء الإعلان عن رصد مبلغ 10 ملايين ريال عُماني بهدف توزيعه على الجهات المشمولة وفق آلية تعتمد على النسبة والتناسب بناءً على عدد المستوفين للترقية في كل جهة، وفق ما أوردته وكالة الأنباء العُمانية قبل قليل.
وأوضحت أن منظومة الترقيات تتم وفق ثلاثة مسارات رئيسية؛ تشمل المسار الأول السريع "الترقية للأداء الاستثنائي"، والمسار الثاني المرن "الترقية بالمفاضلة"، والمسار الثالث الخاص "ترقية الاحتفاظ والاستقطاب". وتتطلب ترقية الموظف وفق "المسار السريع" مضي (3) سنوات على الأقل من تاريخ شغل الدرجة التي تسبق درجة الوظيفة المراد الترقية إليها، وحصوله على (3) تقارير تقييم كفاءة أداء وظيفي بمرتبة ممتاز وفق منظومة إجادة، مع ألا تتجاوز الترقية نهاية التدرج الوظيفي وفق نظام تصنيف وترتيب الوظائف الصادر بقرار رئيس مجلس الخدمة المدنية آنذاك رقم (2010/10) وعدم وجود مانع من موانع الترقية.
وفيما يخص "المسار المرن" (الترقية بالمفاضلة)، فتكون الترقية على أساس ترتيب أسبقية الموظفين بحسب مجموع درجات كل منهم من (100) درجة؛ حيث تحتسب درجات الأداء الوظيفي للموظف بحد أقصى (75) درجة على أساس ثلاثة أرباع متوسط أعلى ثلاثة تقارير تقييم كفاية الأداء الوظيفي في الدرجة التي يشغلها، و(25) درجة للكفاءة الفردية تحتسب بواقع بحد أقصى (12.5) درجة لتقييم مدى استعداده لتولي وظيفة أعلى، وبحد أقصى (12.5) درجة لتقييم مدى تطور مهاراته وقدراته في مجال الوظيفة. في حين يكون تطبيق المسار الثالث الخاص جوازياً بقرار من رئيس الوحدة وفقاً لمقتضيات مصلحة العمل والشروط المقررة لكل مسار.
