مسقط - الشبيبة
أشار سعادة السيد سالم بن مسلم بن علي البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية في حديث إذاعي لـ "الشبيبة" إلى أنه حسب النموذج العالمي يجب أن تخصص سنويًا مبالغ مالية للحوافز، في السابق كانت نظام مساواة وليس عدالة "الجميع يترقى" في سنة معينة والجميع نفس العلاوة الدورية والقلة كانوا يحصلوا علاوات وحوافز استثنائية . وأشار سعادته إلى أن نظام التقييم الحالي بعض الجهات بها حوافز كثيرة بينما نظام الخدمة المدنية فقير بالحوافز، والنظام الجديد سيوحد الحوافز لكل الجهات الحكومية المدنية. وأكد سعادته: لن تكون هناك ترقيات جماعية، وهناك فئة ستترقى سنوية وفق المخصصات المالية السنوية المتوفرة لكل جهة خاصة بالحوافز، المقصر لن يجد أي حوافز مادية أو معنوية. وقال سعادته أن القانون الحالي لن يعرقل تطبيق المنظومة الجديدة ، والترقيات العالقة غير مرتبطة بالمنظومة الجديدة ولكنها مرتبط بالموارد المالية و وزارة المالية.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
