وكيل العمل: منظومة الأداء الفردي تشاركية.. والمسؤول يتحمل جزء من تقصير الموظف

مسقط - الشبيبة

قال سعادة السيد  سالم بن مسلم بن علي البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية في تصريحات أدلى بها لـ "الشبيبة" أن منظومة الأداء الفردي  قائمة على التشاركية ، حيث يكون هناك اتفاق بين الموظف والمسؤول- وثيقة الأداء مثل اتفاق مكتوب بين الموظف والمسؤول يوقعون عليه منذ بداية العام أن هذه الأهداف التي توافقا عليها الموظف والمسؤول. وأشار سعادته أن عدم قيام الموظف بالإنجاز أيضًا يحمل المسؤول عنه المسؤولية تجاه التقصير وليس الموظف فقط ، وعلى المسؤول أن يتاكد من قيام موظفيه بأعماله، كما ستكون هناك مرونة وفرصة لمراجعة الأهداف  لربما تكون هناك أمور خارجة عن إرادتهم، حيث يمكنهم  على إثرها إعادة صياغة الهدف. اقرأ أيضًا: وكيل العمل: نظام التقييم الحالي قائم على الشخصنة ولا تتخوفوا من المنظومة الجديدة