مسقط-ش
تستعد المجموعة الأولى المكونة من خمسة موظفين من شركة كهرباء مزون، المزود الرائد للكهرباء في السلطنة، للتخرج ضمن الدفعة الأولى من البرنامج الوطني للتطوير القيادي "اعتماد" الذي تم تصميمه بهدف الارتقاء بالكوادر العمانية وتمكينهم لشغل المناصب القيادية الوسطى والعليا في القطاع الخاص.
وكان عشرة من الموظفين الذين تم ترشيحهم في البداية من قبل شركة كهرباء مزون للمشاركة في برنامج اعتماد قد خضعوا لسلسلة من الاختبارات والمقابلات، وذلك كجزء من عملية التصفية التي أجرتها وزارة القوى العاملة لاختيار المرشحين المناسبين. كما خضع موظفو شركة كهرباء مزون الخمسة، الذين تم اختيارهم لبرنامج التدريب القيادي العالي الذي بدأ في شهر سبتمبر من العام الفائت إلى مجموعة من عمليات التقييم المعياري الدولية في عدد من المجالات.
الموظفون الخمسة الذين اجتازوا برنامج التدريب بنجاح هم أحمد بن إبراهيم العبري، مدير التخطيط بالوكالة ؛ موسى بن مسلم النبهاني، مدير الخدمات الفنية؛ هلال بن حمدان الحجري، مديرأول العمليات بالوكالة؛ سليمان بن سيف العوفي، رئيس قسم الامتثال؛ جعفر بن محمد اللواتي، محلل أول الأعمال.
وقد رشحت شركة كهرباء مزون 10 موظفين آخرين للمشاركة في الدفعة الثانية من برنامج "اعتماد" التي ستبدأ في وقت لاحق من هذا العام. كذلك انتهت الاختبارات والمقابلات التي تعتبر جزءا من عملية التصفية. حيث تم قبول ثلاثة من المرشحين، بينما يوجد أربعة آخرون في قائمة الانتظار. الموظفون الثلاثة الذين تم اختيارهم هم معاذ بن سلمان الطالعي، يوسف بن سالم المحروقي وزيد بن حميد الإسماعيلي.
ويهدف برنامج "اعتماد" إلى تدريب وتأهيل 10 آلاف مواطن عماني، من الذكور والإناث، لتوصلي مناصب قيادية في القطاع الخاص في السنوات المقبلة.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
