مبني على تطوير الذات والتـشاركية والمبادرة وصولاً إلى بيئة عمل محفزة ورفع تنافسية السلطنة افتتاح برنامج الكفاءات الحكومية تطوير شخصيات قيادية

مسقط - عزان الحوسني - العمانية

احتفلت وزارة الخدمة المدنية ممثلة بمعهد الإدارة العامة وبالتعاون مع شركة كفاءة لتنمية الموارد البشرية بافتتاح النسخة الثالثة من برنامج الكفاءات الحكومية الذي يستهدف مديري العموم ومن في حكمهم من الجهاز الإداري للدولة والذي تنفذه الوزارة برعاية وزير الخدمة المدنية معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون، بحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة الوكلاء والمسؤولين من مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة. وقال معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية: إن هذا البرنامج يعد ترجمة حقيقية للشراكة بين القطاع الـــعام والخاص نحو المساهمة في تنمية العــــــنصر البشري وتطويره بوحدات الجـــــهاز الإداري للدولة ويـــــسهم في إحداث نقلة نــــــوعية للبرامج الاخـــــتصاصية، وهــــــو من البرامج النوعية في مجــــــالات الإدارة الــــعامة على المستوى العالمي.

وأشار معاليه إلى أن البرنامج مبني على تطوير الذات والتــــــشاركية والحوار والمبادرة والمشاريع المشتركة وصولاً إلى بيئة عمل محفزة ورفع مستوى تنافسية السلطنة، من خلال محاور البرنامج الرئيسية وحلقات العمل المتخصصة ولقاءات مع شخصيات إدارية قيادية من القطاعين العام والخاص والزيارات الميدانية لمؤسسات القطاع الخاص لتبادل التجارب والخبرات لتطوير العمل الحكومي واكتساب المعرفة.

الخروج بافكار الجديدة

وأوضح معاليه أن هذه النسخة ستكون لها نتائج أخرى تضاف إلى التجربة الأولى والثانية، الأمر الذي عزز من إقامة البرنامج سنوياً، كونه يستهدف الإدارة والقيادة، ونأمل أن تخرج نتائجه بالأفكار الجديدة لتحسين بيئة العمل الحكومي ورفع مستويات الكفاءة في الأداء والإنتاجية، موضحاً أن النســــخة الثالثة من هذا البرنامج هي امتداد للتجربتين الأولى والثانية اللتين أسهمتا وعززتا مدارك وقدرات المشاركين المتمثلة في المديرين العامين ومن في حكمهم. كما ألقى وكيل الوزارة لشؤون التطوير الإداري سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي كلمة قال فيها: إن هذا البرنامج يأتي امتداداً للفعاليات والبرامج التي تشرف عليها وزارة الخدمة المدنية التي تهدف إلى التحسين المستمر في بيئة العمل الحكومي بما يحقق أعلى مستويات الكفاءة في الأداء والإنتــــاجية في وحدات الجهاز الإداري للـــــدولة، وبما يتماشى والتوجهـــــات السامية لجلالة السلـــطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- بأهمـــــية العــــــناية بتنــــــمية مواردنا البـــــشرية وأنها أفضل فرص الاستثمار للمستقبل.

محتوى البرنامج

وأضاف سعادته أن محتوى البرنامج يهدف إلى رفع مستوى تنافسية الأداء من خلال ستة محاور رئيسية تشمل: التعليم التنفيذي والمهارات الشخصية والمشاريع العملية والتقنيات التعليمية والمحاضرات وحلقات العمل المتخصصة ولقاءات مع شخصيات قيادية من السلطنة والزيارات الميدانية لمؤسسات القطاع الخاص لتبادل الخبرات والتجارب وقراءة ملخصات لبعض الكتب التي تُعنى بالتطوير القيادي والمعرفي والشخصي.

تنمية الموارد البشرية

ويعد برنامج الكفاءات الحكومية من البرامج الإدارية المهمة التي تُعنى بتنمية الموارد البشرية كونها تحظى بالأولوية القصوى في عملية التخطيط، حيث يشارك فيه (44) مشاركاً من فئة المديرين العامين ومن في حكمهم بمختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وسيتم تنفيذه خلال الفترة من شهر ديسمبر 2018م إلى شهر مايو 2019 بواقع (4) أربعة أيام تدريبية في كل شهر، ويمول بالكامل عن طريق عدد من مؤسسات القطاع الخاص، وسينفذ بالتعاون مع معهد الإدارة العــــــامة وشركة كفاءة لتــــــــنمية المــــــوارد البشرية بدعم من وزارة النفط والغـــــــاز وبــــــرعاية عدد من المؤسسات الرائدة بالسلطنة وهي شركة شل، ومجموعة تاول، والشركة العمانية للتنمية السياحية (عمران) وعمانتل، وبريد عُمان.

يهدف البرنامج بشكل عام إلى تطوير شخصيات قيادية تتمتع بإمكانيات عالية للتغيير من خلال اكتساب العديد من المهارات منها فهم القطاع الحكومي والتطورات في نطاق إدارة المؤسسات الحكومية ودراسة أفضل الممارسات العالمية في تحويل القطاع الحكومي إلى قطاع فعال ومتجاوب، واكتساب الخبرة العملية ومواجهة الحياة الحقيقية بثقة، إضافة إلى القدرة على إشراك الجهات المعنية وأصحاب الشأن من أجل قيادة التغيير بطريقة إيجابية، وتطوير الأفراد من أجل تطوير الأداء، وقيادة العمل بشكل متعاون عبر فرق متنوعة مهنياً وثقافياً، والقدرة على القيادة وسط بيئة حيوية وسريعة النمو. وسيتخلل البرنامج عدد من حلقات العمل حول المهارات المهنية والشخصية، منها حلقة عمل بعنوان القائد الملهم وتهدف إلى تمكين القائد من أن يطور أهدافا واضحة وطريقة تواصل فعالة بناءً على فهم الذات وفرق العمل، ورسم كل مشارك لأسلوبه القيادي بناء على أسس واضحة في إدارة الموارد ومفاهيم القيادة بما يتوافق مع شخصيته والوضع الخاص لكل مشارك.