مسقط - ش
تقوم دائرة عمل فهود، بتنفيذ خططها الدورية، والتي من ضمنها توعية أصحاب العمل والعمال في منشآت القطاع الخاص بمواقع الامتياز الشمالي، من خلال التعريف بالأنظمة والقوانين والتشريعات العمالية وما تضمنه قانون العمل من الحقوق والواجبات المتفقة مع معايير العمل الدولية، الذي من شأنه تحقيق التوازن بين أطراف الإنتاج الثلاثة "الحكومة والعمال وأصحاب العمل"، وتوفير بيئة عمل مستقرة ومطمئنة بما يخدم ويحقق زيادة الجودة في الإنتاج والدقة في الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية، وبالتالي دفع عجلة العملية الإنتاجية في ظل المتغيرات الاقتصادية المتنامية والمتجددة، وذلك لانعكاساتها الإيجابية نحو تحقيق التوازن بين المتطلبات الاجتماعية والإنسانية للعمال من جهة والمتطلبات الاقتصادية لأصحاب العمل من جهة أخرى.
ومن جانبه قال مدير دائرة عمل فهود، سيف بن سعيد البلوشي عن اللقاءات مع أصحاب العمل والعمال التي تهدف إلى توفير بيئة عمل جاذبة للقوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص، وتوفير فرص عمل للباحثين عن عمل في مختلف المؤهلات العلمية، بالإضافة إلى إحلال القوى العاملة الوطنية محل القوى العاملة الوافدة.
كما تحدث عن الزيارات التفتيشية لمنشآت القطاع الخاص، للتأكد من التزامها بقانون العمل واللوائح المنظمة له، بالإضافة إلى التأكد من التزام هذه المنشآت بنسب التعمين المقررة، وضبط القوى العاملة الوافدة المخالفة ومتابعة الأطراف المسؤولة عن تشغيلها ومدى التزام المنشآت في مجال السلامة والصحة المهنية، كما تقوم الدائرة بتلقي الشكاوى والمنازعات العمالية إلكترونيا وبذل المساعي الحميدة لتسويتها وديا.
وقد بيّنت إحصائيات الأشهر الثلاثة الفائتة للدائرة "يوليو - أغسطس - سبتمبر"، من السنة الحالية تشغيل (47) من الباحثين عن عمل وضبط (315) عاملا وافدا مخالفا.
وقال المدير المساعد بدائرة عمل فهود، طالب بن سعيد الكلباني: إن أبرز التحديات قيام بعض أصحاب العمل بتشغيل القوى العاملة الوافدة خارج القطاع المرخص له بما لا يتلاءم مع مهنته المسجلة في بياناته المعتمدة من الجهات المختصة، علما أن الوزارة وضعت شروط شغل المهن حسب المؤهلات والخبرات العملية.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
