الثلاثاء ٢٣ / يونيو / ٢٠٢٦
مسقط -
ناقشت لجنة تنظيم سوق العمل، بغرفة تجارة وصناعة عمان، ملف توظيف العمانيين في الشركات العاملة في مطارات السلطنة بشكل عام، ومطار مسقط الدولي بشكل خاص، خلال اجتماع اللجنة برئاسة محمد بن حسن العنسي مع الرئيس التنفيذي لمطارات عمان الشيخ أيمن بن أحمد بن سلطان الحوسني، وبحضور عدد من المسؤولين في الشركة، وذلك في المقر الرئيسي لشركة مطارات عمان بمطار مسقط الدولي.
ورحب الحوسني بداية الاجتماع بأعضاء لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة شاكراً لهم زيارتهم واهتمامهم بتنظيم سوق العمل، وكذلك رحب رئيس وأعضاء لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة من جانبه بعقد اللقاء التنسيقي بين الغرفة ممثلة بهذه اللجنة، وإدارة شركة مطارات عمان لبحث موضوع توظيف القوى العاملة الوطنية في مطارات السلطنة لاسيما الشركات العاملة في تلك المطارات، وذلك في إطار جهود الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص ممثلاً بالغرفة.
وحول الاجتماع قال رئيس لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة محمد بن حسن العنسي: يأتي هذا الاجتماع في إطار الشراكة التي تقوم بها الغرفة مع مختلف المؤسسات بما يخدم الإطار العام وبما يؤسس لمزيد من التعاون البنّاء مستقبلاً، مشيراً إلى أن الغرفة ناقشت موضوع تعمين الوظائف مع المعنيين في مطارات عمان وأهمية مراجعة نسب التعمين في الشركات العاملة في المطار، وكيفية مساهمة هذه الشركات في توظيف وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية المؤهلة. مؤكداً أن مطار مسقط الدولي هو منجز حضاري والجميع يرغب في المساهمة في إدارته وتشغيله.
وأكد جميع أعضاء لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة على أهمية وجود الكوادر العمانية في الشركات العاملة في المطار وليس فقط التعمين من قبل شركة مطارات عمان التي حققت نسب جيدة في مجال التعمين.
واتفق الطرفان خلال الاجتماع على مراجعة التعمين وآلية التوظيف في هذه الشركات في إطار التنسيق المشترك مع كافة الجهات ذات الاختصاص، بما يرفع من مساهمتها في توظيف الباحثين عن عمل وليس من أجل فقط رفع نسب التعمين وأن تكون الكوادر الوطنية موجودة دائماً في جميع المواقع الإدارية والفنية.
وقال الحوسني: تفخر مطارات عمان بأن تكون في ريادة الشركات الحكومية في تأهيل وتمكين الكوادر الوطنية، فقد عملت منذ إنشائها على تدعيم الشباب العماني لتبوء المكانة التي تعكس التوجهات، والخطط الاستراتيجية الوطنية في أن تغدو مطارات عمان بوابة للجمال والفرص والمشهد الأول والأخير للمسافر عبرها، وقد بلغت في هذا الجانب نسبة التعمين في مطارات صلالة والدقم وصحار إلى 100٪ وبلغت نسبة التعمين في مطار مسقط الدولي إلى أكثر من 93٪.
وأشار إلى أن الشركة ممثلة بدائرة الموارد البشرية قامت بتوفير عدد من الفرص الوظيفية تم تخصيصها فقط للمتدربين قبل وأثناء الانتقال إلى مبنى المسافرين الجديد في مطار مسقط الدولي من أجل الاستفادة من خبراتهم التدريبية التي قضوها في المطار، وتأكيداً على التزام مطارات عمان بالاستعانة كل الجهود التي بذلها المتدربين كجزء من فريق العمل الوطني لمطار مسقط الدولي.
وجدد التأكيد أن الشركة العمانية لإدارة المطارات تتابع وبشكل دائم وتشرف على نسب التعمين في شركات الامتياز والعاملة في مطارات عمان، والتأكد من استيفاء جميع شروط التوظيف للكوادر الوطنية دون غيرها.
