مسقط-
قام بنك صحار مؤخرا برعاية النسخة الأولى من منتدى عمان للموارد البشرية، والذي نظمته صحيفة «الرؤية» في 26 فبراير الجاري بعنوان «التأهيل والتوظيف والتمكين»، بفندق كراون بلازا مسقط بحي العرفان برعاية معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون، وزير الخدمة المدنية، وبحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة، ورواد الأعمال والمهتمين بهذا القطاع في عدد من مؤسسات القطاعين العام والخاص.
وقد مثل البنك في هذا المنتدى مساعدة المدير العام ورئيسة قسم الموارد البشرية ماهرة بنت صالح الرئيسي، وعدد من موظفي قسم الموارد البشرية ومركز التعلم في البنك، وذلك حرصا على مواكبة البنك وموظفيه للمواضيع التي يتناولها المنتدي والمستجدات في مجال الموارد البشرية، وفي ختام أعمال المنتدى استلمت ماهرة الرئيسية درع التكريم والشكر من معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون، وزير الخدمة المدنية.
وتعليقا على رعاية البنك للمنتدى، قالت مدير عام- الموارد البشرية والإسناد ببنك صحار منيرة بنت عبدالنبي مكي: «يأتي دعمنا لمثل هذه الفعاليات لالتزامنا بمواكبة المتطلبات التي تعنى بتنمية الموارد البشرية الوطنية وتعزز من قدرتها، حيث يعمل البنك وبشكل دائم لإيجاد برامج مستدامة لتدريب القوى العاملة وتنميتها لتحسين مهاراتها وإثراء تجربتها. وتتضمن برامج البنك الخاصة بالموارد البشرية دورات لتعزيز الأداء وصقل المهارات وبرامج للتقدم الوظيفي، كما تضم تقييمات مستمرة للموظفين من أجل زيادة كفاءتهم وتحسين مستويات العمل لديهم.
وقد تضمنــت أعمال المنتــدى 8 أوراق عمــل؛ تــم تقدميهــا خــلال أربعة محــاور نقاشــية، بجانب اســتعراض لتجربتي نجــاح لاثنين من المســتفيدين من تمويل صنــدوق الرفد، إضافة إلى 3 جلســات نقاشــية شــارك فيها الجمهور مــن الحضــور.
وحمــل المنتــدى في نســخته الأول بعنوان «التأهيــل والتمكين والتوظيف»، بهدف مناقشــة التحديــات التي تشــهدها الســلطنة في المرحلة الحالية فيما يخص تنمية المــوارد البشرية، وتحديــات التوظيف وتمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بجانب مناقشة قضايا الترقيات الوظيفية وربطها بالأداء.
كما تناولت موضوعات المنتدى تحديات بيئة العمل وكيفية رفع كفاءات الموارد البشرية وآليات نقل المعرفة والخبرات. وناقش المشاركون التعاقب والترقي الوظيفي للموظفين العمانيين، كما تم طرح تجربة معهد تطوير الكفاءات في تطوير الموارد البشرية في القطاع الخاص والعام، والأهداف التدريبية في المؤسسات الناجحة، واستراتيجيات نقل المعرفة والترقية والإحلال الوظيفي بين التخطيط والتنفيذ. وتبع ذلك توصيات حول إيجاد الفرص الوظيفية للكادر الوطني، وخطط التحفيز المتوافقة مع البيئة العمانية ومقاومة التحديات، واستعراض أهداف التدريب للموارد البشرية وتدريب العمانيين على ريادة الأعمال، واختتم المنتدى أعماله بجلسة خاصة للمستفيدين من صندوق الرفد.
وخرج المنتدى بعدد من التوصيات التي تهدف إلى تحقيق التطوير المنشود في الموارد البشرية الوطنية مثل تضمين مفاهيــم الابتــكار في خطــط التدريــب والتأهيــل والتوظيــف، بما يضمن مواكبة متغيرات سوق العمل، وتأهيــل القيادات المســؤولة عن دوائر الموارد البشرية في المؤسسات، ودعــوة الباحثين عن عمــل إلى التحلي بثقافــة التوظيــف الــذاتي، والتوجــه نحو ريادة الأعمال والمشاريع الخاصة وغيرها من التوصيات.
