هذه واجبات القوى العاملة غير العمانية من دليل "حقوق الإنسان"

مسقط- خالد عرابي
كنا قد طرحنا من قبل اليوم الحقوق التي منحها قانون العمل العماني للقوى العاملة غير العمانية -وذلك من واقع الدليل الذي أصدرته اللجنة العمانية لحقوق الأنسان-، وبما أن لهم حقوق فعليهم واجبات.. وهذه هي الواجبات.

1- الدخول إلى السلطنة للعمل بطريقة مشروعة وقانونية.
2- التأكد من سريان صلاحية بطاقة العمل والإقامة أثناء تواجد العامل في السلطنة.
3- الالتزام بمواعيد ومكان العمل المبينة في العقد.
4- المحافظة على وسائل الإنتاج وأدواته، وعدم استخدامها خارج المؤسسة إلا بموافقة صاحب العمل.
5- الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة.
6- عدم ترك العمل قبل نهاية فترة العقد بدون إخطار صاحب العمل، أو العمل مع صاحب عمل آخر.
7- المحافظة على أسرار العمل، وعدم الاحتفاظ لنفسه بأية ورقة أو مستند خاص بالعمل.
8- عدم المشاركة في نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل خلال مدة سريان العقد.
9- الامتناع عن جمع تبرعات أو توزيع منشورات أو تنظيم اجتماعات تضر بمصلحة العمل إلا إذا كانت جزءا من ممارسة النشاط النقابي.
10- احترام الدين الإسلامي وقوانين البلاد والعادات والتقاليد الاجتماعية السائدة فيها.
11- عدم التدخل في أية أنشطة تضر بأمن البلاد.
12- تجنب ترك العمل أو الهروب كحل لأي خلافات قد تنشأ في العمل لأن ذلك يخلي صاحب العمل من المسؤولية القانونية بعد تبليغه عن ذلك.
13- تجنب الإغراءات التي يقدمها الآخرون والتي قد تفضي إلى قضايا الاتجار بالبشر والإساءة إلى العامل.