ترقية عدد من القيادات العُمانية في بنك ظفار

مسقط -

أعلن بنك ظفار عن ترقيات لعدد من القيادات العمانية ضمن فريق الإدارة التنفيذية للبنك، وتعكس هذه الترقيات استراتيجية البنك الطموحة والرائدة في مجال إعداد وتأهيل المواهب العُمانية الشابة للمرحلة المقبلة من جهة، وتعزيز فريق الإدارة التنفيذية من جهة أخرى لتحقيق رؤية البنك ليكون البنك الأفضل في الخليج، وتنفيذ الأهداف الاستراتيجية التي تضمنتها خطة التحول للمرحلة المقبلة والتي تركز على توفير تجربة فريدة لضيوف البنك من خلال تحسين مستوى الخدمات المقدمة لهم وتطوير قنوات تقديمها مع الاستثمار في التقنيات الحديثة والاستمرار في تطوير الكوادر الوطنية.
وفي هذا الإطار، أعلن البنك ترقية كل من فيصل بن حمد الوهيبي ليشغل منصب المدير العام ورئيس مجموعة التجزئة المصرفية، والذي يحمل شهادة البكالوريوس في التسويق من جامعة ميزوري بالولايات المتحدة الأمريكية، بالإضافة إلى اجتيازه لعدد من البرامج القيادية والإدارية والمصرفية ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 20 سنة في العمل المصرفي.
وكمال بن حسن المرزع ليشغل منصب المدير العام ورئيس مجموعة الأنشطة المصرفية التجارية، والذي يحمل شهادة البكالوريوس من جامعة سينتلويس بالولايات المتحدة الأمريكية، بالإضافة إلى اجتيازه لعدد من البرامج القيادية والإدارية والمصرفية، ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 17 سنة في العمل المصرفي.
وأحمد بن سعيد آل إبراهيم ليشغل منصب المدير العام ورئيس مجموعة الدعم المؤسسي، والذي يحمل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هال البريطانية، ودرجة البكالوريوس في الصحافة والإعلام من جامعة السلطان قابوس، بالإضافة إلى اجتيازه لعدد من البرامج القيادية والمصرفية، ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 22 سنة في العمل المصرفي.
وعصام بن محسن البلوشي ليشغل منصب مساعد المدير العام ورئيس قسم الالتزام، والذي يحمل شهادة الماجستير في التجارة الدولية من جامعة فيكتوريا الأسترالية، بالإضافة إلى إنهائه لبرنامج الدبلوم الدولي في الالتزام من مؤسسة الالتزام الدولية بمانشستر لإدارة الأعمال، ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 14 سنة في العمل المصرفي.
وبهذه المناسبة قال رئيس مجلس إدارة بنك ظفار المهندس عبدالحافظ بن سالم رجب العجيلي: "إن هذه الخطوة تعكس اهتمام مجلس إدارة البنك بالمواهب والقيادات العُمانية وذلك تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم- حفظه الله ورعاه- للاهتمام بالكوادر العُمانية تدريباً وتأهيلاً مما يساهم في تمكينها من تقلد المناصب القيادية العليا"، مضيفاً: "إننا واثقون أن هذه الترقيات ستساهم في تعزيز أداء البنك كمؤسسة مالية رائدة بالسلطنة وستحفّز الكوادر العمانية الأخرى للعمل بجد واجتهاد لتطوير إمكانياتها وقدراتها لتحقيق المزيد من الإنجازات للمؤسسة خلال المرحلة المقبلة بما يساهم في تعزيز الاقتصاد العماني".
وأوضح الرئيس التنفيذي بالوكالة لبنك ظفار عبدالحكيم العجيلي: "إن هذه الترقيات لمثل هذه القيادات الوطنية تعد مرحلة ونقلة جديدة في مسيرة البنك الناجحة، وهي ليست إلا نتيجة حتمية لتفانيهم وإخلاصهم في عملهم ومساهمتهم في تعزيز نمو وتطور بنك ظفار، ونحن ملتزمون في إدارة البنك بدعم وتشجيع وتطوير الكوادر العُمانية من خلال تنفيذ برامج وخطط التطوير والتعليم والتدريب والتي ستساهم بدورها في تطور القطاع المصرفي في السلطنة"، مضيفاً: "إن بيئة العمل في القطاع المصرفي شهدت خلال السنوات الأخيرة تغيّرات كبيرة من حيث حجم الأنشطة والتحديات الاقتصادية المتسارعة".
جدير بالذكر أن بنك ظفار يتبع خطة استراتيجية شاملة لتمكين وتطوير الكفاءات العُمانية ورفع نسبة تعمين الوظائف بمختلف المستويات في المؤسسة والمناصب القيادية بشكل خاص بما يتماشى مع توجيهات البنك المركزي العُماني لتنمية الكوادر العُمانية وتعزيز مسيرة التعمين في الإدارة العليا للقطاع المصرفي، وقد تجاوزت نسبة تعمين الوظائف بالبنك 92 %.
ويعد بنك ظفار من المؤسسات العمانية الرائدة في استقطاب وتوظيف الكوادر العُمانية من خلال توفير بيئة عمل تدعم التطور الوظيفي للموظفين والتي تشجع على الابتكار والإبداع وتطوير الأداء في قطاع حيوي يتسم بالتنافسية والتطوير المتسارع في هذا القطاع الاقتصادي الحيوي. ويعتمد البنك في تحقيق أهدافه وخططه على موارده البشرية التي تعتبر رأسماله الحقيقي ولذلك يتم تطوير قدرات الشباب العُماني في مختلف مجالات العمل المصرفي مع التركيز على إكسابهم المهارات الإدارية والقيادية الضرورية لمواصلة تقدمهم الوظيفي وبذلك يساهم البنك إيجاباً في بناء الاقتصاد العُماني ومواصلة الاستثمار في المواهب الوطنية.