النقل والاتصالات تدشن نظام (مورد) لإدارة معلومات الموارد البشرية

مسقط - العمانية

دشنت وزارة النقل والاتصالات صباح اليوم نظام مورد لإدارة معلومات الموارد البشرية تحت رعاية معالي الدكتور أحمد بن محمد بن سالم الفطيسي وزير النقل والاتصالات. ويعتبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية (مورد) هو أحد التطبيقات الخاصة لقواعد المعلومات الإلكترونية والبرامج الجاهزة التي تستهدف تحقيق الكفاءة والفعالية وهو تركيبة من الأفراد والمعدات والإجراءات المصممة لجمع وحفظ بيانات تصف الموارد البشرية. كما يعتبر نظام الموارد البشرية من أهم النظم التي تعتمد عليها دوائر الموارد البشرية بمختلف الوحدات الحكومية في التخطيط للقوى العاملة فيها وكذلك إنجاز المعاملات والإجراءات الإدارية التي تطرأ على موظفيها بدءا من التعيين وانتهاءً بالتقاعد أو انتهاء الخدمة. ويهدف نظام مورد إلى توفير قاعدة بيانات دقيقة عن جميع موظفي وحدات الخدمة المدنية بالإضافة إلى تسهيل وسرعة إنجاز المعاملات المتعلقة بأولئك الموظفين من خلال عملية الربط الآلي بين مختلف وحدات الخدمة المدنية والوزارة في خطوة طموحة للتغلب على العمل اليدوي. وسيوفر النظام عملية المصادقات الإلكترونية المشتملة على المصادقات القانونية وميكنة تدفق سير المعاملات بحيث يسرعها ويسهل عملية متابعتها مع وجود الآلية لدى النظام للتأكد من سلامة البيان المدخل قانونيا وإجرائيًّا. ويستفيد من هذا النظام جميع الوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية والموظفون بالوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية (جزئية الخدمة الذاتية) بالإضافة الى طالبي الوظائف (تسهيل عملية التقدم للوظيفة من خلال الربط مع سجل القوى العاملة)، ويتوفر نظام مورد أيضا في تطبيق الهواتف الذكية لكافة مستخدمي جزئية الخدمة الذاتية بنظام مورد لإدارة الموارد البشرية المشغل بالوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، ويساهم بشكل كبير في تقليل التعامل الورقي في إجراءات شؤون الموظفين. وقال مبارك بن عبيد التمتمي مدير عام الشؤون الادارية والمالية بوزارة النقل والاتصالات إن الوزارة وتماشيًا مع رؤيتها في توظيف التطور التكنولوجي وتطوير منظومة الادارة بإدخال أفضل الأنظمة الإدارية والإلكترونية لتسهيل إجراءات العمل والوصول إلى التميز المؤسسي، فقد شهدت الوزارة في عامها الحالي العديد من الانجازات على صعيد الخدمات المساندة، حيث تم تدشين نظام المراسلات الداخلية ( الساعي ) وتطبيق استخدام نظام التناقص الإلكتروني ، ثم حصلت الوزارة على شهادة الآيزو 9001/2008م ، واليوم نشهد تدشين نظام ( مورد ) الذي سيسهم وبلا شك في تحسين بيئة العمل الداخلية في الوزارة وتقليل الجهد والوقت والمال في اجراءات عمل الموارد البشرية، وما يتعلق بها من اجازات ورواتب وتدريبات وغيرها من الاجراءات.