الاثنين ٠٥ / أكتوبر / ٢٠٢٦
العُمانية - الشبيبة
افتتحت إدارة الأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة جنوب الباطنة اليوم أعمال ملتقى "تمكين" تحت شعار "إتقان وظيفي نحو أثر مؤسسي مستدام"، بمشاركة نحو 300 مشارك.
رعى افتتاح الملتقى سعادة أحمد بن صالح الراشدي وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الدينية.
يهدف الملتقى الذي يستمر 3 أيام إلى تنمية قدرات الموظفين وتعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجالات الحوكمة المؤسسية والاستدامة والتمكين، وربط مخرجات التدريب بمتطلبات بيئة العمل، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات وتحقيق أثر مؤسسي مستدام، انسجامًا مع توجهات عام الإتقان.
وتضمن حفل الافتتاح كلمة للدكتور عبدالرحمن بن محمد السيابي مدير إدارة الأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة جنوب الباطنة، استعرض خلالها أهداف الملتقى ومحاوره، إلى جانب عرض فيلم مرئي بعنوان "حين يبدأ التمكين"، وفيلم آخر بعنوان "من الخطة إلى الأثر: نحو منظومة استراتيجية متكاملة"، تناول منجزات التدريب بالإدارة، كما جرى تكريم المشاركين والمساهمين في تنظيم الملتقى.
واشتملت أعمال اليوم الأول على جلسة نقاشية بعنوان "من التمكين إلى الأثر المؤسسي المستدام"، أدارها الدكتور بخيت الشبلي استشاري تطوير الأداء المؤسسي، وتضمنت 4 أوراق عمل تناولت محاور مرتبطة بالتمكين المؤسسي وتطوير بيئة العمل.
واستعرضت الورقة الأولى، التي قدمتها باسمة البسامية مديرة مكتب متابعة تنفيذ رؤية "عُمان 2040" بالوزارة، موضوع "التمكين المؤسسي ورفع كفاءة الأداء"، فيما تناولت الورقة الثانية، التي قدمها سامي الجهضمي رئيس قسم التدريب عن بُعد بالوزارة، "التمكين المؤسسي في قطاع التدريب والتأهيل".
وتناولت الورقة الثالثة، التي قدمها الدكتور هزاع البكاري رئيس قسم الحوكمة بدائرة الحوكمة والأداء المؤسسي بالوزارة، موضوع "الحوكمة المؤسسية من بناء الأطر إلى صناعة الأثر المستدام"، فيما استعرضت ليلى الحارثية مدير أول الثقافة وإدارة التغيير بشركة عُمانتل تجربة الشركة في مجال "بيئة العمل الممكنة من جودة الحياة الوظيفية إلى الأداء المستدام".
واختُتمت الجلسة بحوار مفتوح مع المشاركين ناقش أبرز الموضوعات المطروحة وسبل الاستفادة منها في تطوير الممارسات المؤسسية وتعزيز كفاءة الأداء في بيئة العمل.
وتتواصل أعمال الملتقى غدًا الثلاثاء بتنفيذ حلقة عمل بعنوان "تجويد الأهداف المؤسسية: من الصياغة الدقيقة إلى الأثر المستدام"، يقدمها أحمد العوفي مدير دائرة التخطيط والإحصاء بالوزارة، وتهدف إلى تعزيز قدرات المشاركين في صياغة الأهداف المؤسسية وفق منهجيات واضحة تسهم في تحقيق النتائج المرجوّة.
ويُختتم الملتقى يوم الأربعاء المقبل بحلقة عمل حول "نموذج ADKAR لإدارة التغيير المؤسسي"، تقدمها شيخة الحجرية خبيرة تنمية الموارد البشرية بالوزارة، وتركز على التعريف بمتطلبات التغيير المؤسسي وآليات التعامل معه بفاعلية في بيئة العمل.
ويأتي تنظيم الملتقى في إطار جهود إدارة الأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة جنوب الباطنة لتطوير الكفاءات البشرية وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وتعزيز توظيف المعارف والمهارات المكتسبة في الممارسات العملية، بما يدعم كفاءة الأداء المؤسسي واستدامة التطوير.
