لورا تايسون
تشير الاتجاهات الحديثة، والتاريخ الأوسع للتغير التكنولوجي، إلى أن الأتمتة سوف تُدخل تحولات كبيرة في أسواق العمل على مدار العقد المقبل، مما سيؤدي إلى تشريد ملايين العمال وأيضًا توفير ملايين الوظائف الجديدة التي تتطلب مهارات جديدة. بعد أن قام معهد ماكينزي العالمي بتوثيق هذه التغييرات لعدة سنوات، أصدر تقريرًا حديثا يبحث في كيفية تأثير الأتمتة على الرجال والنساء بشكل مختلف. الاستنتاج الرئيسي لهذه الدراسة هو أن التفاوتات المستمرة بين الجنسين في مكان العمل، كما هو موثق في تقرير سابق لـمعهد ماكينزي العالمي، ستجعل من الصعب على النساء أكثر من الرجال التكيف مع التغيرات المقبلة في الطلب على العمالة، ومتطلبات المهارات، ومواقع التوظيف.
بناءً على عينة من ستة اقتصادات ناضجة وأربعة بلدان ناشئة - تمثل حوالي نصف سكان العالم و60٪ من الناتج المحلي الإجمالي العالمي - تقدر وزارة الخارجية الأمريكية أن نسبة النساء اللائي سيفقدن وظائفهن (20٪) أصغر قليلاً من حصة الرجال (21٪). لكن الفرق بين الجنسين في أنماط فقدان الوظائف سيكون كبيرا.
كلا المهام الروتينية المادية والروتينية الإدراكية هي أوتوماتيكية للغاية. نظرًا لأن الرجال يوجدون بدرجة أكبر في المهن البدنية الروتينية (مثل مشغلي الآلات) ، فإن 40٪ من إجمالي خسائر الوظائف ستندرج في هذه الفئة. على النقيض من ذلك، فإن 52 في المائة من فقدان الوظائف لدى الإناث سيكون في وظائف إدراكية روتينية (مثل الأعمال المكتبية) ، بسبب ارتفاع تمثيل المرأة في هذا المجال.
حتى مع الأتمتة، فإن الطلب الكلي على العمال سيرتفع جنبا إلى جنب مع زيادة الإنتاجية. ارتفاع الدخل؛ الطلب المتزايد على الرعاية الصحية ورعاية الأطفال ورعاية المسنين في المجتمعات التي تتقدم في السن؛ والاستثمارات في البنية الأساسية والطاقة والتكنولوجيا ستوفر فرص عمل جديدة. وبالنظر إلى التوزيع القطاعي والمهني لهذه الفرص، قد تكون المرأة في وضع أفضل قليلاً للاستفادة منها.
على افتراض أن الأنماط المهنية والقطاعية الحالية قائمة على أساس نوع الجنس، يمكن أن تحصل النساء على 20٪ من فرص العمل أكثر مما يفعلن اليوم ، مقارنة بـ 19٪ للرجال. تعكس هذه الميزة البسيطة للنساء النمو القوي المتوقع في قطاعات مثل الرعاية الصحية، حيث يتم تمثيل المرأة بشكل جيد. في الواقع، في العديد من البلدان، تمثل النساء أكثر من 70٪ من العاملين في مجال الرعاية الصحية والمساعدات الاجتماعية، ويمكن أن يشتمل هذا القطاع على ربع فرص العمل المستقبلية للنساء (سوف يمثل التصنيع حصة مماثلة من المكاسب الوظيفية المحتملة لـلرجال). في الاقتصادات الناضجة، تعد الرعاية الصحية واحدة من قطاعين فقط من المحتمل أن يكون نمو الوظائف فيهما قوياً، والآخر هو الخدمات المهنية والتقنية، حيث تكون المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا.
اعتمادا على وتيرة الأتمتة، قد تحتاج 7-24٪ من النساء العاملات حاليا (بين 40 مليون و 160 مليون امرأة في جميع أنحاء العالم) لتغيير مهنهن، مقارنة مع 8-28٪ من الرجال. في الاقتصادات الناضجة، يعمل عدد أكبر من النساء في الوظائف ذات الأجور المنخفضة. في السنوات المقبلة، من المحتمل أن ينمو الطلب على العمالة ذات الأجور المرتفعة، في حين سينكمش الطلب على العمالة ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة. وستكون وظائف المهارات المتوسطة، وخاصة تلك التي يشغلها الرجال، الأشد ضعفا.
أخيرًا، بالنسبة لكل من الرجال والنساء في الاقتصادات الناضجة، من المتوقع أن يزداد صافي الطلب على العمال في المهن والقطاعات الحالية (فرص جديدة ناقص النزوح) فقط للوظائف التي تتطلب كلية أو درجة متقدمة ، على الرغم من أنه سيزداد في جميع المستويات التعليمية في الاقتصادات الناشئة. ستنشأ أيضًا وظائف في مهن غير موجودة بعد، لكن - تاريخيا في الولايات المتحدة – توجد حوالي 60٪ من هذه الوظائف في مجالات يسيطر عليها الذكور.
إذا تمكنت المرأة من الاستفادة من فرص الانتقال إلى وظائف جديدة ، فستحتفظ بحصتها الحالية من العمل أو سيزيد عدد حصصها؛ إذا استحال عليهن ذلك، فقد تزداد التفاوتات الكبيرة بين الجنسين سوءًا. والخبر السار هو أن النساء في كل من الاقتصادات الناضجة والناشئة قد خطوت خطوات كبيرة في سد الفجوات التعليمية بين الجنسين. الأخبار السيئة هي أن العديد من النساء في الاقتصادات الناشئة لا يزلن يعملن في زراعة الكفاف، وبالتالي فإنهن يتمتعن بقدر ضئيل من التعليم ومهارات محدودة لا تسمح لهن بالانتقال إلى مهن جديدة.
في الاقتصادات الناضجة، تتخرج النساء عمومًا من الجامعة بمعدلات متساوية أو أعلى من معدلات الرجال. ولكن هل تتعلم النساء المهارات التي ستكون مطلوبة مستقبلا؟ هذا سؤال مفتوح. كشفت دراسة أجراها معهد ماكينزي العالمي عام 2018 أنه في أوروبا والولايات المتحدة، قد يتطلب متوسط العمل في عام 2030 وقتًا أطول بنسبة 55٪ في استخدام المهارات الفنية. في هذا المجال، لا تزال النساء متخلفات عن الرجال. وفقًا لإحدى الدراسات، تمثل النساء على مستوى العالم 35٪ فقط من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضياتفي التعليم العالي؛ وفي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، تميل النساء إلى دراسة العلوم الطبيعية بدلاً من العلوم التطبيقية المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
لشغر وظائف المستقبل، سيحتاج الرجال والنساء على حد سواء إلى المرونة في التنقل عبر الوظائف والقطاعات والمهن والأماكن، فضلاً عن المهارات والمعرفة التقنية للعمل مع الأنظمة الآلية والآلات الذكية. على هذا النحو، ستواجه النساء قيودًا هيكلية واجتماعية قوية، بما في ذلك الصور النمطية الشائعة التي تحد من فرصهن في التنقل واكتساب المهارات. تتحمل العديد من النساء العبء المزدوج للعمل بأجر والعمل المنزلي غير مدفوع الأجر، مما يقلل من الوقت الذي يتعين عليهن التدريب فيه والبحث عن فرص جديدة. كما أن النساء أقل قدرة على التنقل من الرجال، بسبب المسؤوليات العائلية، والمخاوف المتعلقة بالسلامة، والحواجز القانونية، والقيود المفروضة على ولوجهن إلى التقنيات الرقمية في العديد من البلدان.
ونظرا لهذه العقبات، يمكن تقديم حجة قوية للاستثمار في برامج المهارات المخصصة للنساء. لحسن الحظ، هناك جمعيات ذات المنفعة العامة من أفغانستان إلى الولايات المتحدة تقوم بتدريب النساء والفتيات على اكتساب المهارات التقنية ذات الصلة. في الصين، يتعاون الاتحاد النسائي مع شركات القطاع الخاص مثل علي بابا لتوفير التدريب وإقامة التشبيك لفائدة النساء، لا سيما في قطاعي التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا. يُمكّن نمو منصات التعلم الرقمي النساء من التدريب مع البقاء على مقربة من المنزل، كما هو ضروري غالبًا للوفاء بالمسؤوليات المنزلية مثل رعاية المسنين والأطفال.
ومع ذلك، ستكون هناك حاجة إلى مزيد من التدخلات الإبداعية من جانب الشركات والحكومات لإعداد المرأة للوظائف والفرص المستقبلية. بدون عمل منسق، ستعيد موجة الأتمتة القادمة إنتاج التفاوتات الموجودة بين الجنسين اليوم، ومن المحتمل أن تتخلف النساء عن الركب أكثر من ذلك.
الرئيسة السابقة لمجلس المستشارين الاقتصاديين لرئيس الولايات المتحدة ، وأستاذة في كلية هاس للأعمال في جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، وكبيرة المستشارين في مجموعة روك كريك
