"الخدمة المدنية" تنفذ برنامجاً حول مهارات التطوير الإداري

مسقط - ش

نفذت وزارة الخدمة المدنية برنامجاً تدريبياً إلكترونياً بعنوان (تنمية مهارات التطوير الإداري) حيث قامت الوزارة بإطلاق تجربة النظام لموظفي الوزارة بحقيبة تدريب إلكترونية بعنوان (مهارات التطوير الإداري)، واستهدف البرنامج مختلف التقسيمات الإدارية بالوزارة حيث تم التحقق خلال فتره التجربة من أداء وفعالية النظام من النواحي الفنية، تلا ذلك تشغيل نظام التدريب الإلكتروني في مجموعة من الوحدات الحكومية حيث سبقت ذلك مجموعة من الزيارات الميدانية من قبل الفريق المختص بقسم التدريب عن بعد لتلك الوحدات وتقديم عرض مرئي عن أهمية التدريب الإلكتروني والاستفادة في تدريب الموظفين من خلاله، حيث تم اختيار (14) وحدة حكومية للبدء التدريجي في تطبيق نظام التدريب الإلكتروني وسيتم تشغيل النظام بباقي وحدات الجهاز الإداري للدولة حسب الخطة الموضوعة، وبلغ عدد الوحدات الحكومية التي تم تشغيل النظام فيها (9) وحدات حكومية ويجري التنسيق لتشغيل النظام في باقي الوحدات ويمكن كذالك للهيئات العامة والخاصة الاستفادة من النظام.
وتضمن البرنامج محاور عدة منها تعريف التطوير الإداري وأهميته ومفهومه وأهدافه، وإدارة التطوير الإداري ونماذجه وأنواعه، والبيئة التنظيمية وعلاقتها بالتطوير، والقوى الدافعة للتطوير والتغيير التنظيمي، ومجالات التطوير والتغيير داخل المنظمات، والآثار المترتبة على عدم التطوير والتغيير، والأساليب الحديثة في التطوير الإداري، والإدارة بالمعرفة وبالمشاركة، والإدارة على المكشوف، والتعلم التنظيمي والصعوبات التي تواجه عملية التطوير الإداري، ومجالات التطوير الإداري ويتضمن تطوير الهيكل التنظيمي وتطوير إجراءات ونماذج العمل والتخطيط للتدريب والابتعاث، وتطوير بيئة العمل.
كما يعد هذا البرنامج نقلة نوعية متطورة لتدريب موظفي قطاع الخدمة المدنية فهو يتيح زيادة فرص التدريب دون انقطاع الموظفين عن العمل ويكفل لهم اختيار أفضل البرامج التدريبية المناسبة طبقاً لاحتياجاتهم واحتياجات جهات عملهم، ويعد النظام أيضاً بوابة حديثة تخدم مستخدمي شبكة الإنترنت ومنهم الموظفون العاملون في كافة وحدات قطاع الخدمة المدنية، وكما يتميز النظام بوضوحه وترتيبه بحيث يسهل على الزائر الوصول إلى المعلومات بكل سهولة ويسر دون تعقيدات.