الاثنين ٢٥ / مايو / ٢٠٢٦
مسقط - ش
حصلت مديرة دائرة الاتصال المؤسسي في حيا للمياه، الباحثة حنان بنت يوسف البلوشية على درجة الماجستير تخصص إدارة الموارد البشرية في بحث بعنوان "تأثير أنظمة واستراتيجيات إدارة الهوية المؤسسية على الأداء العام للمؤسسات والشركات في سلطنة عمان".
سلطت الباحثة من خلاله الضوء على مفهوم إدارة الهوية المؤسسية واختلاف التعريفات حول هذا المفهوم الذي يعتبر حديثاً في العالم العربي رغم انتشاره وتحديده في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية منذ بدايات القرن الفائت وأهمية أن تكون لدى المؤسسات في السلطنة أنظمة واضحة وحديثة لإدارة هويتها وسمعتها المؤسسية ومعرفة العناصر المختلفة والتي من شأنها تحقيق الاستدامة وتعزيز الوجود في سوق العمل.
تحدّثت حنان البلوشية عن اختيار موضوع البحث بأنه جاء نتيجة ملاحظتها الشخصية لعدم وجود اتفاق موحد لتحديد المفهوم في السلطنة وغياب الوعي بأهمية السياسات والأنظمة لإدارة الهوية والسمعة المؤسسية بشكل كامل في عدد من المؤسسات التجارية والخدمية بالإضافة إلى ضعف البنود المالية الداعمة لأنشطة تعزيز السمعة المؤسسية وكونها من أوائل البنود التي يتم التخلي عنها لتقليل حجم الإنفاق خلال الأزمات المالية التي قد تحل على العالم من وقت لآخر.
