مسقط -
قال مدير مشروع الأقمار الصناعية بوزارة النقل والاتصالات المهندس صالح بن حمود الكاملي: إن الأقمار الصناعيّة تعدّ واحدة من أهمّ منجزات الثورات التكنولوجيّة في هذا العالم، لما لها من فائدة كبيرة في هذا العالم، وقد أثرت كثيراً في أعمال الإنسان، والمنظّمات، والمؤسّسات، والهيئات، ووسائل الإعلام. وتُطلق هذه الأقمار في الفضاء الخارجيّ، وقد أطلق ما يقارب 6600 قمر صناعيّ من أكثر من 40 بلداً، وتوجد هذه الأقمار في مدارات مختلفة عن بعضها، ويوجد في المدار الثاني ما يقارب 3600 قمر، والمدار الثالث والرابع حوالي 1000 قمر، و500 قمر في المدارات المنخفضة، و50 قمراً في المدارات المتوسّطة التي تبعد عن الأرض 20 ألف كيلو متر، ويوجد العديد منها في المدار الثابت الذي يبعد عن الأرض 36 ألف كيلو متر، ومنها أصبح حطاماً. وتُطلق هذه الأقمار من الأرض بواسطة صواريخ إلى المدار المحدّد من قبل الجهة المطلقة.
وأضاف الكاملي بأنه اعتمدت الاتصالات الإلكترونية البعيدة المدى حتى الستينات من هذا القرن إما على الكابلات أو على انعكاسات الإشارة الراديوية من على الغلاف الجوي، ومن المعروف أن هذه الكابلات تحوى على عدد محدود من الأسلاك، أما بالنسبة للإشارات المنعكسة فكانت تضعف بسرعة مما يجعل الاتصال ذو نوعية سيئة. ففي العام 1945 اقترح العلماء فكرة استخدام الأقمار الصناعية التي تطير فوق الكرة الأرضية، لزيادة فعالية الاتصالات الإلكترونية حيث يمكن رؤية القمر الصناعي من منطقة شاسعة من الأرض ونظرا لارتفاعه العالي يستطيع أن يحقق الاتصال ما بين عدة محطات بطرق متعددة خلافا للكابل الذي يستطيع أن يصل بين محطتين فقط.
أما بالنسبة لتاريخ الأقمار الصناعيّة ذكر المهندس صالح بن حمود الكاملي أن الأقمار الصناعيّة كانت أشبه بالخيال قديماً، وكان إدوارد ايفرت هيل في عام 1869م قد كتب قصة قصيرة خياليّة كتصوير لإطلاق قمر صناعيّ في الفضاء، وفي عام 1903 ميلاديّة نشرت قسطنطين تشياكوفسكي بأنّه تم استكشاف طريقة لدفع الأجهزة، وتوالت هذه الأبحاث والاستكشافات والأطروحات حتى عام 1957م عندما أطلق الاتحاد السوفييتي في 4 أكتوبر من هذا العام أوّل قمر صناعيّ أطلق عليه اسم سبوتنيك 1، ولعب سبوتنيك دوراً مهماً في سباق الفضاء وخاصة مع الولايات المتحدة، واستطاع هذا القمر تحديد كثافة طبقات الغلاف الجوي العاليّة من خلال قياس التغير المداري. وفي 3 نوفمبر من عام 1957 م تم إطلاق قمر سبتونيك 2 وكان يحمل كلبة تدعى لايكا، وقامت الولايات المتحدة الأمريكة بإطلاق المستكشف 1 في 31 يناير من عام 1958م واستمرت هذه التطورات إلى ما أصبح عليه الآن. وأشار المهندس صالح إلى أنه توجد عدة أنواع للأقمار الصناعيّة أهمها الأقمار الصناعية الفلكية وهي الأقمار الصناعية المستخدمة لرصد الكواكب البعيدة، والمجرّات، والأجسام الفضائيّة الأخرى الخارجيّة. إضافة إلى الأقمار الصناعية الحيويّة وهي الأقمار الصناعيّة المصمّمة لحمل الكائنات الحيّة، لإجراء التجارب العلميّة. كذلك أقمار الاتصالات وهي الأقمار الصناعية الموجودة بشكل دائم في الفضاء لأغراض الاتصالات السلكيّة واللاسلكيّة. بالإضافة إلى أقمار رصد الأرض وهي الأقمار المخصصة للاستخدامات غير العسكرية مثل الرصد البيئيّ، والأرصاد الجويّة.
يعتبر نظام إدارة الموارد البشرية (مورد) من أهم النظم التي تعتمد عليها دوائر الموارد البشرية بمختلف الوحدات الحكومية في التخطيط للقوى العاملة فيها وكذلك في إنجاز المعاملات والإجراءات الإدارية التي تطرأ على موظفيها بدءًا من التعيين وانتهاءً بالتقاعد أو انتهاء الخدمة.
ويهدف نظام مورد إلى توفير قاعدة بيانات دقيقة عن جميع موظفي وحدات الخدمة المدنية، بالإضافة إلى تسهيل وسرعة إنجاز المعاملات المتعلقة بأولئك الموظفين من خلال عملية الربط الآلي بين مختلف وحدات الخدمة المدنية والوزارة في خطوة طموحة للتغلب على العمل اليدوي. كما سيوفر المشروع عملية المصادقات الإلكترونية المشتملة على المصادقات القانونية وتمكين تدفق سير المعاملات بحيث يسرعها ويسهل عملية متابعتها مع وجود الآلية لدى النظام للتأكد من سلامة البيان المدخل قانونيا وإجرائياً.
يتكون النظام من قاعدة بيانات الموارد البشرية وهي قاعدة بيانات شاملة لملف الموظف مشتملة على جميع الإجراءات الحالية والتاريخية بدءا من طلب الوظيفة وانتهاء بنهاية الخدمة. كذلك يتكون من جزئية الرواتب وهي جزئية احتساب راتب الموظف (المستحقات والخصومات). بالإضافة إلى جزئية الخدمة الذاتية وهي خدمة متوفرة لكل الموظفين لتحديث بعض البيانات المسموح لهم بتحديثها، طلب إجازة، طلب تمديد الإجازة، طلب رسالة لمن يهمه الأمر، وغيرها من الخدمات. كذلك جزئية التقارير والإحصائيات وهي تقارير وإحصائيات مصممة يمكن تعديل شكلها ونقلها إلى مايكروسوفت أكسل لتعديل التنسيق بها. كما توفر إمكانية بناء التقارير الخاصة بكل وحدة حكومية حسب الصلاحيات المعطاة لها. وجزئية التنبيهات وهي تنبيهات لدوائر الموارد البشرية يتم بناءها حسب حاجتهم كالتنبيه بضرورة تجديد العقود قبل انتهاءها بفترة معينة.
يتميز النظام بتوحيد نقطة رصد وتدوين البيان بشكل صحيح ومتكامل. وميكنة القوانين واللوائح بشكل يسهل تداولها وتطبيقها. كذلك يتميز بتطوير دور الوزارة ودوائر الموارد البشرية وتحسين نوع الخدمة من خلال «حكومة إلكترونية» حديثة. ويسهل نظام مورد إعادة هيكلة الإجراءات من خلال إدخال تقنية نظم المعلومات. إضافة إلى مساهمته في إيجاد قاعدة معلومات موحدة وشاملة لدعم اتخاذ القرار. ومن أهم ميزات نظام مورد التقليل من عمليات التداول الورقي، وتفعيل المصادقات والموافقات الإلكترونية. كذلك إدارة عمليات التوظيف والتعيين. والمساعدة على التخطيط والتطوير للقوى العاملة، ويساعد البرنامج في توفير التقارير والإحصائيات والدراسات في مجال الموارد البشرية التي تساهم في إعداد الخطط الاقتصادية والتنموية للدولة. ولا مركزيه في إدخال البيانات مع توحيد نقطة حفظ البيانات في قاعدة بيانات واحدة.إضافة إلى سهولة الحصول عل البيانات وإعداد دراسات تحليليه عليها.وتوفير بيانات تاريخية عن الموظف وسهولة معرفة موقف البيانات في أي تاريخ محدد.
نظام مورد
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
