بالتعاون مع المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال بنك مسقط يدشن برنامجاً لتطوير كفاءة الإدارة

مسقط-

تعزيزاً لدوره الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية، يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، طرح البرامج التدريبية المتخصصة في مجال تطوير وتنمية الموارد البشرية و صقل مواهبها، حيث دشن بنك مسقط مؤخراً برنامجاً جديداً لتطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا والمتوسطة، وذلك بالتعاون مع المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (INSEAD) و الذي تم اختياره من قبل الجهات المتخصصة كأفضل كلية لإدارة الأعمال في العالم في السنوات الفائتة، بحضور الشيخ وليد بن خميس الحشار، نائب الرئيس التنفيذي لبنك مسقط ومشاركة مجموعة من أعضاء فريق الإدارة و الإدارة المتوسطة حيث يهدف البرنامج إلى دعم المديرين التنفيذيين بالبنك، وطرح أفكار جديدة تساهم في تحفيز التفكير الإبداعي وبناء وإدارة ثقافات عالية في ما يتعلق بالأداء وفهم الزبائن وتعزيز قدرات البنك.

وبهذه المناسبة أعرب نائب مدير عام الموارد البشرية أحمد بن فقير البلوشي، عن سعادته بتدشين برنامج متخصص يهدف إلى تطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا والمتوسطة للبنك كأحد برامج أكاديمية «جدارة « والمتخصصة بتنمية و تدريب الموظفين بالبنك مضيفاً أن البنك مستمر بتوفير فرص النمو الوظيفي للموظفين والاهتمام بمجال التدريب، والتأهيل من خلال التعاون مع عدد من المؤسسات والمعاهد التي تقدم التعليم التنفيذي لضمان أعداد أعضاء الإدارة بالمهارات التنفيذية والمعرفة والأدوات للتعامل مع بيئة العمل المتغيرة حيث يلتزم البنك بتوفير فرص النمو الوظيفي للموظفين ذوي الكفاءة مشيراً البلوشي أن برامج أكاديمية «جدارة» صممت لتعزيز مهارات الموارد البشرية سعيا من البنك لتحقيق إنجازات أكبر في هذا القطاع. وسيستعين المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (INSEAD) من خلال هذا البرنامج بجميع الكفاءات المتوفرة في فروع المعهد في كل من فرنسا وسنغافورة وأبوظبي لمشاركة الموظفين في مواضيع رئيسية تتعلق بالقطاع المصرفي والاستراتيجية والتسويق والابتكار وقيادة التغيير والاتصالات من أجل تعزيز القدرات التي تدعم التطوير المستمر ببنك مسقط. ويتضمن البرنامج أربع وحدات يتم تقديمها وجهاً لوجه على مدار ثمانية أشهر مع وحدتين على الإنترنت، هذا وسوف تركز وحدات الفصل الدراسي على الاستراتيجية والبنوك، وقيادة التغيير وصنع القرار، والابتكار في العمل. كما سوف تركز الوحدات على الإنترنت على الإستراتيجية في عصر التغير الرقمي و القيادة في التواصل المؤثر. وكان بنك مسقط قد احتفل أيضا خلال الأيام الفائتة بتدشين الدفعة الأولى من برنامج تدريبي لتطوير الإدارة المتوسطة للبنك بالتعاون مع جامعة كامبردج بالولايات المتحدة وذلك بهدف تأهيل الموظفين في الإدارة المتوسطة وتدريبهم على مهارات القيادة وبمشاركة 43 موظفاً يعملون في مختلف دوائر وأقسام البنك، وقد تم تقديم هذا البرنامج من خلال شركة Maris Strategies البريطانية، وهي شركة متخصصة تقدم أبحاثاً مبتكرة واستشارات وخدمات استشارية وتدريباً للمؤسسات التي تقدم منتجات وخدمات للزبائن في الأسواق الناشئة. ويفتخر بنك مسقط أنه من المؤسسات التي يحرص الشباب العماني على الالتحاق والعمل بها ولقد نجح الشباب العماني وبشهادة الجميع في تحقيق نجاحات كبيرة في القطاع المصرفي بحيث يعتز البنك بالنجاحات التي يحققها العمانيون في هذا القطاع المهم، فقد وصلت نسبة التعمين ببنك مسقط إلى حوالي 94 % يعملون في كافة الدوائر والأقسام الموجودة في البنك ويتقلدون مناصب عليا في الإدارة التنفيذية حيث يعمل بنك مسقط من خلال قطاع الموارد البشرية على المساهمة في تحقيق الرؤية الوطنية الخاصة بالقوى الوطنية العمانية، وقد وضعت إدارة البنك هذه الرؤية نصب أعينها وذلك من خلال اختيار العناصر والكوادر البشرية التي تحقق هذه الرؤية وتحقق الأهداف المرجوة.