خاص – ش
وضع قانون العمل العماني عدة ضوابط للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، من بينها ما يخص حق صاحب العمل في فصل العامل، حيث نصت المادة 40 من القانون على إعطاء صاحب العمل الحق في فصل العامل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات الآتية:
1- إذا انتحل شخصية غير صحيحة
2-إذا لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
3- إذا لم يراع التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال ومكان العمل رغم إنذاره كتابة
4- إذا تغيب دون عذر مقبول عن عمله أكثر من عشرة أيام خلال السنة الواحدة
5- إذا تغيب دون عذر مقبول عن عمله أكثر من سبعة أيام متصلة، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي
6- إذا حكم عليه نهائياً في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة
7- إذا حكم عليه نهائياً في جنحة ارتكبت في مكان العمل أو أثناء القيام به.
8- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر
9-إذا وجد أثناء ساعات العمل متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي.
10- إذا وقع منه اعتداء على صاحب العمل
11- إذا وقع منه اعتداء على المدير المسؤول أو على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
12- إذا اعتدى بالضرب على أحد زملائه في موقع العمل ونجم عن ذلك مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام.
13- إذا أخل العامل إخلالاً جسيماً بالتزامه بأداء عمله المتفق عليه في عقد عمله.
14- إذا ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل
15- إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
