«الصفاء» تنظم حلقات عمل

مسقط-

تنظم شركة الصفاء للأغذية - أكبر مشروع دواجن متكامل والشركة الرائدة في مجال إنتاج المنتجات الغذائية والوجبات الخفيفة بالسلطنة، وكجزء من مبادراتها المستمرة لتحسين أداء الموظفين تنظم حلقات عمل تدريبية أسبوعية لكوادرها من التنفيذيين والإداريين بهدف تعزيز مهاراتهم وإمكانياتهم. ويركز هذا التدريب على تلبية المتطلبات المتنامية لبيئة العمل داخلياً وخارجياً. إلى جانب ضمان تلبية احتياجات الموظفين لتحقيق النمو والتطوير الذاتي. وتناقش حلقات العمل مواضيع في مجالات مهمة كالتواصل الاجتماعي الفعّال، أساليب التحاور، تشكيل فريق، الإتيكيت المهني، النزاهة والقيم، التعامل مع الاختلافات الثقافية، إدارة جدول الأعمال، التفاوض ومهارات التقديم. وقال سمير المعولي، أحد المشاركين، والذي عمل لشركة الصفاء للأغذية لأكثر من سبعة أعوام: «أعزي نجاحي وتقدمي على الصعيدين الشخصي والمهني إلى برامج العمل التدريبية التي وفرتها ليَ الشركة طوال سنوات عملي. وأسهمت حلقات العمل الأخيرة في تعزيز ثقتي بنفسي ومنحي الدافع القوي لتكبّد مسؤوليات أكثر في الفترة المقبلة».

وتعقيباً على حلقات العمل التدريبية، قال رئيس قسم التسويق والمبيعات بشركة الصفاء للأغذية سيدارتا لينكا: «تهدف حلقات العمل التدريبية إلى الإسهام في التنمية وتحسين مهارات وإمكانيات فِرَق العمل. وتلتزم الصفاء للأغذية باستثمار المواهب وقدرات موظفيها على جميع مستويات العمل. وقد مثلت ورشاتنا الأخيرة امتداداً لهذه الفلسفة، مسهمةً في بلوغنا أعلى المستويات في الحفاظ على كادرنا من الموظفين وجعل الشركة صاحب العمل الأفضل باختيار الأفراد من ذوي الإمكانية والموهبة في السلطنة». وتابع قائلاً: «إن تركيزنا ينصب في تنمية المواهب العُمانية وإعداد موظفينا بأحدث الأساليب واللوازم للحفاظ على مستويات عالية من الامتياز في العمليات التشغيلية. ونستمر في تعزيز قدرات موظفينا من خلال مختلف برامج التعليم والتطوير لأننا نؤمن بأن الأفراد هم في مقدمة أولويات العمل، وإن أحرزوا التقدم المرجو منهم، فكذلك هي الشركة». ويعد «العطاء» ركيزة أساسية في أخلاقيات العمل الخاصة بالصفاء للأغذية، وهو أساس جميع مبادرات وأنشطة الموظفين. وهذه هي الفلسفة التي ستجعلنا عند حسن ظن العميل وتقديم ما يتوقعه وأكثر، الأمر الذي سيسهم في تحقيقنا للنجاح على المدى البعيد».