مسقط -
تعزيزاً لدورة الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية، يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، تحقيق النجاحات والإنجازات في مجال تطوير الموارد البشرية وتنمية مهاراتها وصقل مواهبها من خلال البرامج التدريبية السنوية التي ينفذها البنك لموظفيه، بالإضافة إلى الفرص التدريبية التي يقدمها لطلبة وطالبات الجامعات والكليات، وشهد العام الفائت 2017 توفير أكثر من 1000 فرصة تدريبية موزعة على الأقسام والدوائر المختلفة وفروع البنك، وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها بنك مسقط في مجال تنمية وتطوير مهارات الطلبة العمانيين، وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
وأوضح أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط، أن البنك يولي اهتماماً كبيراً بمجالات التدريب والتأهيل لما للتدريب من أهمية في تنمية وتطوير مهارات الكوادر البشرية، إذ يقوم البنك بالاستثمار في هذا المجال بهدف الاهتمام بالعنصر البشري الذي يلعب دوراً بارزاً في تحقيق النجاح والتقدم للمؤسسة، وخلال الفترة الفائتة قام البنك بإطلاق عدد من المبادرات في هذا المجال حققت نجاحات وانعكست إيجابياً على أداء الموظفين في مختلف المجالات والتخصصات، مشيراً إلى أن بنك مسقط قام خلال الفترة الفائتة بتدشين أكاديمية «جدارة» والذي يهدف إلى توفير فرص تدريبية لموظفي البنك في كافة المستويات وفي مختلف الدوائر والأقسام، وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها البنك في مجال تنمية وتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات بالقطاع المصرفي العُماني، إذ نظمت أكاديمية جدارة 821 برنامجاً تدريبياً خلال العام الفائت 2017، بالإضافة إلى توفير 7600 فرص تعليمية على نظام التعلم الإلكتروني بالبنك، مؤكداً أن بنك مسقط رائد في هذا المجال ويولي مجالات التدريب والتأهيل أولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة تشتمل على تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة، بحيث يجري دمج كافة البرامج والفرص التدريبية التي يقوم البنك بتنفيذها حالياً أو مستقبلاً ضمن برنامج متكامل متخصص وتحت مظلة واحدة هو أكاديمية «جدارة» الذي يشكل نقلة نوعية خاصة فيما يتعلق بنوعية البرامج التدريبية المبتكرة التي يقوم البنك بتنفيذها وتقديمها لموظفي البنك والذين يجري اختيارهم وفق أسس ومعايير للاستفادة من هذه الفرص التدريبية المتخصصة.
وقال نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط: «إننا نحرص سنوياً على تقديم الفرص التدريبية للطلبة والطالبات، وذلك من خلال التنسيق مع الجامعات والكليات وبالتالي نقوم بتوفير هذه الفرص في مختلف التخصصات المتعلقة بالقطاع المصرفي فعلى سبيل المثال قام البنك بتوفير حوالي 1000 فرصة تدريبية خلال العام 2017 موزعة في المقر الرئيسي للبنك وفي الفروع المنتشرة في محافظات وولايات السلطنة كافة، إذ يحرص البنك على إعطاء هذه الفرص لأكبر عدد ممكن من الطلبة والطالبات وإعطائهم أيضاً شهادات تدريبية معتمدة من البنك، وتقريراً حول الأداء خلال الفترة التدريبية، كذلك يقوم البنك في بعض الأحيان باختيار بعض المتدربين للعمل في البنك بناء على أداءهم خلال الفترة التدريبية»، مضيفاً: «إننا فخورون بالنجاحات التي تحققت خلال السنوات الفائتة في مجال توفير فرص التوظيف للشباب العماني، فقد وصلت نسبة التعمين إلى أكثر من 94% يعملون في مختلف المستويات الإدارية وفي دوائر وأقسام البنك، ونفتخر أيضاً بوجود العمانيين في فريق الإدارة إذ يعتمد البنك وبشكل كبير على الشباب العماني لقيادة البنك في المرحلة المقبلة»، مشيراً إلى أن بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في هذا المجال ويحظى بالإشادة من الجهات الحكومية المعنية، وقد حصل البنك على العديد من الجوائز التقديرية المحلية والإقليمية وعلى كافة المستويات، مؤكداً استمرار البنك في هذا النهج وتعزيز دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وإعطائها الفرصة كاملة للقيام بدورها في خدمة البلد.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
