مسقط-
في إطار التزامه بإعداد وتطوير قادة المستقبل في القطاع المصرفي والمالي، أعلن بنك عمان العربي عن إطلاق النسخة الثانية من برنامج تطوير وتعزيز المهارات القيادية «قــــيادة»، وذلك بمشاركة 20 موظفًا عمانيًا موهوبًا، حيث سيخضع المشاركون إلى برنامج تدريبي مكثف يستمر لمدة 6 أشهر، وذلك من أجل إعدادهم وتأهيلهم لشغل المناصب الإدارية في المستقبل بالبنك.
وفي تعليق له حول البرنامج، صرح أمين الحسيني، الرئيس التنفيذي لبنك عمان العربي: «برنامج قيادة هو برنامج تدريبي متخصص يعد الأول من نوعه، ويهدف إلى تنشئة الكوادر الوطنية بإشراف مجموعة من الخبراء الدوليين ويستمر لمدة ستة أشهر، حيث تم تصميمه بالشكل الذي يضمن اشتماله على أفضل الممارسات الإدارية التي تساهم في رفد المشاركين بالفرص والخبرات الإدارية والحلول التي ستساعدهم في مسيرتهم المهنية. ويتضمن المحور الأهم في البرنامج أربع وحدات تدريبية، كل وحدة منها تستمر لمدة يومين يخضع خلالها المشاركون إلى تدريب مكثف لصقل خبراتهم وتنمية مهاراتهم القيادية والمهنية للرقي بمستوى أدائهم». ومن جانبه صرح عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية قائلاً: «حقق برنامج قيادة في نسخته الأولى نجاحًا باهرًا، حيث اجتاز جميع المشاركون البرنامج التدريبي بنجاح، وأنا على ثقة أن الدفعة الثانية من المشاركين سيجتازونه بنجاح أيضا. وأحد عوامل النجاح المميزة للبرنامج هو أن عملية الاختيار تتم دون النظر إلى درجة الموظف المهنية. الشرط الوحيد للتنافس على المشاركة هو إظهار إمكانياتهم وقدراتهم الحقيقية كقادة في الإدارات والدوائر التي يعملون فيها وإبداء الاستعداد للمساهمة بإنجاز الأعمال خارج نطاق أدوارهم الاعتيادية».
تم اختيار الموظفين الـ20 للدفعة الثانية من جميع الدرجات الوظيفية في البنك وبالتحديد الموظفين الذين يتمتعون بقدر أكبر من المواهب والقدرات، حيث يسبق مرحلة اختيارهم لبرنامج قيادة اجتياز برنامج تطويري يهدف إلى إعدادهم لبدء البرنامج. وسيبدأ المشاركون في ورشة التدريب الأولى، حيث سيعملون مع أفضل الخبراء التحفيزيين المتخصصين في تطوير المهارات القيادية. وسيزود البرنامج المشاركين بمهارات قيادية معززة والتي من شأنها أن تضمن تخريج موظفين ذوي كفاءة قيادية عالية. ويتضمن برنامج قيادة 2 ورشة تدريب إضافية حول الابتكار في الأعمال التجارية من كلية كاس للأعمال بالإضافة إلى أنشطة أخرى تختص ببناء الفريق والمشاريع الجماعية. وقد تم تطوير برنامج قيادة انسجامًا مع استراتيجية الإدارة لضمان التطوير المستمر للمواهب العمانية الشابة في البنك. وفي أوائل هذا العام، أطلقت إدارة الموارد البشرية عملية اختيار الموظفين ذوي الكفاءة العالية في مختلف الإدارات والدوائر في البنك. ويتم اختيار هذه الكفاءات بناءً على مؤهلاتهم وقابليتهم للنمو وشغل مناصب عليا في المستقبل والرغبة والاستعداد المطلوب للتطور والنمو لمناصب أعلى، وفي نهاية هذه العملية، يتم النظر في مختلف خيارات التطور المتاحة أمامهم. ويعد برنامج ق ادة للموظفين الأكثر كفاءة ومهارة. وأضاف عادل: «يتماشى البرنامج مع هدفنا المتمثل في بناء مجموعة من الموظفين الموهوبين مما يسهم بدوره في إعداد ودعم القوى العاملة الوطنية في السلطنة».
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
