بنك صحار يطور الكفاءات العمانية

مسقط -
في إطار استراتيجية البنك الرامية لتطوير الشباب العماني وتأهيلهم لشغل مناصب قيادية بالبنك، أعلن بنك صحار عن تعيين الفاضلة ماهرة بنت صالح الرئيسية في منصب رئيسة دائرة الموارد البشرية، والفاضل مثير بن سليمان الكلباني ليشغل منصب رئيس مركز التعلم والتطوير المؤسسي.

وتعليقًا على استراتيجية البنك للمرحلة المستقبلية التي يسعى من خلالها إلى تطوير المسار المهني للموظفين العمانيين، قال الرئيس التنفيذي بالإنابة لبنك صحار ساسي كومار: «لدينا خطط واستراتيجيات واضحة نحو تحقيق نسبة تعمين عالية للمناصب القيادية للبنك من خلال برامج خاصة لتطوير وتأهيل الكوادر العمانية، ومن هذا المنطلق جرت ترقية كل من الفاضلة ماهرة الرئيسية والفاضل مثير الكلباني، وبالنيابة عن البنك أودّ أن أتقدم بالتهنئة لهما وأتمنى أن يحققا نجاحًا أكبر مع بنك صحار».
وتأكيدًا على أهمية تمكين الشباب العماني في البنك، قالت المديرة العامة للموارد البشرية والإسناد ببنك صحار منيرة بنت عبدالنبي مكي: «إن الترقية الجديدة تعزز من أهداف أعمالنا المصرفية وهي تحسن من الكفاءة التشغيلية، وتحقق أقصى استفادة من الكوادر العمانية المتميزة، وتوفر التطوير الوظيفي وتنمية الأفراد، وتأتي الترقيات ضمن إستراتيجياتنا لتعمين المناصب القيادية بالبنك وتعزيز ومساعدة الشباب العمانيين الطموحين على بناء وظائف ناجحة في البنك».
يُذكر أن لدى ماهرة بنت صالح الرئيسية خبرة تمتد إلى 18 عامًا في قسم الموارد البشرية، وقد عملت في بنك إتش إس بي سي عمان قبل انضمامها لبنك صحار العام 2007، وشغلت مناصب عدة في قسم الموارد البشرية في بنك صحار.
وتمتلك ماهرة خبرة واسعة في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية من خلال إدارة المسؤوليات، ودعم سياسات الموارد البشرية، وقد حققت نجاحًا في جميع المجالات التي تختص بالموارد البشرية، وهي حاصلة على شهادة الماجستير في تنمية الموارد البشرية من جامعة ليستر - المملكة المتحدة.
من جانبه عمل مثير الكلباني لمدة 9 سنوات في أقسام مختلفة ببنك صحار، كقسم مساندة الفروع، وقسم وحدة المدفوعات، وقسم العلاقات المصرفية والموارد البشرية، وتولى مثير رئاسة وحدة التطوير المؤسسي في دائرة الموارد البشرية قبل توليه منصبه الحالي رئيسًا لمركز التعلم والتطوير المؤسسي.
ويمتلك مثير الكلباني درجة البكالوريوس في الآداب تخصص الترجمة من جامعة السلطان قابوس، وحصل على شهادة اعتماد في Psychological Occupational Assessor من جمعية علم النفس البريطانية، وعلى دبلوم في ممارسات الموارد البشرية من المعهد المعتمد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD).