ما هي عقوبة عدم التزام صاحب العمـل فـي تشغيـل المـواطنين؟

أحمد بن سلام بن حميد التوبي

سعت وزارة القوى العاملة جاهدةً في العمل على إلحاق القوى العاملة الوطنية للانخراط في العمل بمنشآت القطاع الخاص، وعملت الوزارة على توفير جميع السبل في ذلك، وقد صدرت العديد من التشريعات الضامنة لحقوقهم، كما أن قانون العمل العُماني كان كفيلاً بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وإيجاد بيئة عمل يسودها الاستقرار والتي تصب في مصلحة جميع الأطراف العامل وصاحب العمل والحكومة، وقد تطرّق قانون العمل في الفصل الأول من بابه الثاني عن تشغيل المواطنين، كما تطرّق عن تنظيم عمل الأجانب في الفصل الثاني من نفس الباب، فقد ذكر المشرّع في المادة (11) بأنه يجب على كل صاحب عمل أن يستخدم العمال العُمانيين على أوسع نطاق ممكن، فالمشرّع هنا جعل الأولوية في التوظيف للقوى العاملة الوطنية وهذا ما يجب على كل صاحب عمل أن يقوم به ويجعله نصب عينيه فهو واجب وطني قبل أن يكون التزاماً بموجب القانون، وإذا ما تحدثنا عن الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزماً بتشغيل القوى العاملة الوطنية يمكن إجمالها في حالتين:

أولاً: في حالة تعمين الوظائف أو المهن وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة (18) مكرراً، وهذا يعني بأن صاحب العمل يكون ملزماً بأن يقتصر تشغيله للقوى العاملة الوطنية في الوظائف أو المهن التي يصدر فيها قرار وزاري في هذا الشأن، وقد يكون التعمين بشكل عام يشمل محافظات السلطنة كافة وقد يكون خاصاً لبعض المحافظات فقط وذلك وفق طبيعة القرار الوزاري الصادر.

ثانياً: يلزم صاحب العمل بتشغيل القوى العاملة الوطنية وذلك في حالة تشغيله لعدد من القوى العاملة الوافدة وفق نص المادة (11) من قانون العمل، ويتطلب في المقابل تشغيله لقوى عاملة وطنية وذلك وفقاً لنسب معيّنة تصدر وفقاً لقرارات وزارية، وتختلف هذه النسب وفقاً لاختلاف أنشطة المنشآت (التأمين، البنوك، المصانع، البيع بالتجزئة...الخ).
وعليه فلو أن صاحب العمل لم يلتزم بتشغيل القوى العاملة الوطنية وفقاً لما تم التطرّق إليه في الحالتين المذكورتين يكون قد وقع في مخالفة قانونية وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة (113) مكرر من قانون العمل وذلك في حالة مخالفة نص المادة (18) مكرر والتي تنص على تعمين بعض الوظائف أو المهن، كما يتم تطبيق نص المادة (114) مكرر في حالة مخالفة صاحب العمل لنص المادة (11) والخاصة بعدم التزام صاحب العمل بنسب التعمين المقررة وهي الغرامة بما لا يقل عن (250) ريالاً ولا تزيد عن (500) ريال عن كل عامل عُماني مطلوب تعيينه، وعلى صاحب العمل تصحيح نسبة التعمين خلال ستة أشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة.

باحث قانوني - المديرية العامة للقوى العاملة بالداخلية