اقتصادية "الشورى" تطلع على مشروع تعديل قانون المناقصات وتلتقي شركة تنمية نفط عمان

مسقط - ش
التقى أعضاء اللجنة الاقتصادية والمالية بمجلس الشورى صباح اليوم ( الأربعاء) عددًا من المسؤولين ببنك ميثاق للصيرفة الإسلامية ذلك خلال الاجتماع الدوري الخامس عشر لدور الانعقاد السنوي الأول (2015/2016) من الفترة الثامنة (2015-2019) برئاسة سعادة الدكتور صالح بن سعيد مسن، رئيس اللجنة وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة.
وخلال الاجتماع تابع أعضاء اللجنة الاقتصادية والمالية العرض المرئي المقدم وذلك للاطلاع على تجربة الصيرفة الإسلامية في السلطنة وحجم أصولها، إلى جانب التشريعات القانونية في هذا القطاع.
وخلال العرض المرئي استعرض مسؤولو ميثاق عدة موضوعات تضمنت الإطار الزمني لمزاولة نشاط الصيرفة الإسلامية وجملة من البيانات والإحصائيات حول نمو الأصول الخاصة بقطاع الصيرفة الإسلامية، بالإضافة إلى آداء البنوك والنوافذ الإسلامية ، ومؤشرات تقييم تجارب بعض الدول، حيث حازت السلطنة على المركز الثالث في هذا التقييم الذي يستند على عدة معايير منها التنمية المستدامة في قطاع الصيرفة الإسلامية، والتعليم والمعرفة، والحوكمة، والتوعية، والمسؤولية الاجتماعية، وكذلك حوكمة عمل الصيرفة الإسلامية.
وتناول العرض كذلك المنتجات المقدمة من قبل ميثاق، وبوابة نبض الأعمال الإلكترونية المعنية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بالإضافة إلى الحديث عن الاستراتيجية التي تنتهجها ميثاق في مسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع.
من جانب آخر ناقشت اللجنة خلال اجتماعها مقترح مشروع تعديل قانون المناقصات المحال إليها من مكتب المجلس. كما استعرض أعضاء اللجنة الرغبة المبداة من أحد الأعضاء حول تفعيل الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص والمحالة من مكتب المجلس.

لجنة الشباب بالشورى تلتقي شركة تنمية نفط عمان

في إطار مواصلة دراسة لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى لموضوع التعمين في الوظائف القيادية والإشرافية في القطاع الخاص، استضافت صباح اليوم الأربعاء بعض المختصين والمعنيين في شركة تنمية نفط عمان، والذين يشغلون بعض الوظائف القيادية والاشرافية بالشركة، وذلك للاطلاع على تجربة الشركة في هذا المجال، والوقوف على أبرز التحديات والمعوقات التي تقف أمام إحلال العمانيين بالوظائف القيادية والإشرافية في الشركة والقطاع الخاص، ترأس الاجتماع سعادة محمد بن سالم البوسعيدي رئيس اللجنة وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة وموظفيها.
وخلال الاجتماع قدم الضيوف عرضا مرئيا حول مسيرة تعمين وظائف الإدارة العليا في شركة تنمية نفط عمان، والاستراتيجيات التي انتهجتها الشركة في سبيل تمكين الشباب العمانيين من الوظائف القيادية والاشرافية في الشركة، حيث تهدف الشركة من خلال استراتيجيتها إلى بناء القدرة المستدامة للشركة على المدى البعيد، وتطوير المواهب المحلية للمناصب الإدارية والإدارة العليا، إضافة إلى الامتثال لتطلعات الشركة لتوظيف الشباب العمانيين.
كما ناقش العرض أهم البرامج والسياسات التي تحقق الشركة من خلالها الأهداف المرجوة والطموحات المستقبلية، واستعراض أهم عناصر التحديات والاشكالات التي تواجهها الشركة في سبيل تمكين العمانيين من وظائف الإدارة العليا والقيادية، حيث أشار العرض إلى أن نسبة العمانيين في الوظائف العليا في الشركة وصلت إلى 93%، فيما تصل نسبة اجمالي العمانيين في الشركة إلى 73%.
كما اطلعت اللجنة على المشروع الوطني لتوظيف (7000) باحث عن عمل سنويا في قطاعي النفط والغاز، والذي بدأته الشركة في عام 2015م ويتضمن تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل من قبل شركة تنمية نفط عمان وتوظيفهم في الشركات الحاصلة على عقود مع الشركة والعاملة في قطاعي النفط والغاز.
كما دارت خلال الاجتماع مناقشات حول العديد من الموضوعات التي تهم موضوع الدراسة منها برامج التدريب التي تطبقها الشركة على موظفيها، والخطط التي تعتمدها الشركة في مجال التدريب والتأهيل قبل وبعد مباشرة الموظف للعمل، كما تمت مناقشة التكلفة الفعلية لتدريب كل موظف.
كما قدم أصحاب السعادة أعضاء اللجنة العديد من الاستفسارات والملاحظات التي من شأنها أن تثري موضوع الدراسة، إضافة إلى الاستماع إلى مقترحات وآراء مختصي شركة تنمية نفط عمان في مجال التوظيف في القطاع الخاص خاصة في موضوع إحلال العمانيين المؤهلين والمدربين في الوظائف القيادية والاشرافية في القطاع.