مسقط -
كشف استبيان «الشغف تجاه العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا» الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أن 75%من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط يتمتعون بشغف كبير تجاه عملهم، كما الأغلبية العظمى من المجيبين في المنطقة يشعرون بأن العمل الذي يقومون به يضيف معنى إلى حياتهم (91,5%). في حين أشار 86,5%إلى أن العمل الذي يقومون به ساعدهم على اكتشاف ذاتهم. وعبّر أكثر من نصف المجيبين (57,9%) عن سعادتهم بشكل عام في ما يتعلق بثقافة العمل في الشركات التي يعملون لديها، حيث قال 64%منهم أنهم «سعداء للغاية»، وصرّح 36%أنهم «سعداء إلى حد ما». وفي المقابل، أوضح واحد من أصل عشرة مجيبين أنهم «ليسوا سعداء على الإطلاق» عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل في شركتهم.
وجود حالة من التواصل
وتشعر نسبة كبيرة من المجيبين في المنطقة (87,1%) بوجود حالة من التواصل تجمعهم بزملائهم في العمل، حيث يوافق حوالي النصف (50,2%) على ذلك، مع إشارة 36,9%منهم إلى أنهم «يوافقون بشدة» على ذلك. في الواقع، بلغت نسبة ’المعترضين‘ أو ’المعترضين بشدة‘ في هذا السياق 3,5%و1,2%على التوالي فقط. وقال أكثر من نصف المجيبين أن شركتهم تحتفل بالمناسبات الخاصة بالموظفين مثل أعياد الميلاد والزواج (51,3%). وبحسب 36,1%منهم، فإن شركتهم تحتفل بمثل هذا النوع من المناسبات «بشكل دائم». في المقابل، قال 33,4%أن شركتهم «لا تحتفل بمثل هذه المناسبات على الإطلاق».
تأمين التواصل الفعال
وقال نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: سهيل المصري، «لقد سعينا طوال 16 عاماً منذ تأسيس شركتنا على تأمين التواصل الفعال ما بين المهنيين والشركات، وتشكل نتائج هذا الاستبيان مصدر إلهام حقيقي بالنسبة لنا. فنحن في بيت.كوم نعمل بجد لتوفير العدد المطلوب من الوظائف التي تحظى بتقدير المهنيين واهتمامهم. وهناك الآلاف من الوظائف المعلَنة على موقعنا يومياً حتى يتمكن زوار الموقع من إيجادها والتقدم اليها مباشرة وبشكل مجاني. وتغطي هذه الوظائف كافة المستويات المهنية وقطاعات العمل. ومن ناحية أخرى، يمكن للشركات التي تبحث عن الكفاءات التي تتمتع بالشغف اللازم لتأدية الوظيفة المطلوبة وتحقيق النتائج المرجوة، أن تجد أفضل المرشحين بعملية بحث بسيطة عبر منصة «البحث عن السير الذاتية» التي يقدمها بيت.كوم.
وجود التقدير والمكافأت
ولدى سؤال المجيبين عمّا إذا كانت شركاتهم تمتلك ثقافة الشفافية والتواصل الصادق مع الموظفين، عبّر 60,2%عن «موافقتهم» على ذلك، مع تأييد 11,8%من المجيبين لذلك «بشدة». وقال أكثر من ثلاثة أرباع المجيبين أن مديريهم يقدمـــون الآراء والتعليقات والاهتمام اللازم في ما يتعلق بالنمو الوظيفي الخاص بهم (76,8%)، وذلك مقابل 7,3%فقط ممن «لا يوافقون على ذلك بشدة». وفضلاً عن ذلك، كشف الاستبيان أن 81,7%من المجيبين يؤكدون على وجود التقدير والمكافأت في شركاتهم مقابل الأداء الاســـتثنائي في العمل، مقارنة مع 10,9%فقط ممن أشاروا إلى عكس ذلك.
يتطلعون للعودة إلى العمل
وقال أكثر من نصف المجيبين (54,3%) أنهم يقدمون أفضل ما لديهم من الجهد والشغف تجاه العمل، مع إشارة 35,9%منهم الى ذلك «بشدة».
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
