الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية تقيم الملتقى الشهري

مسقط -

أقامت الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية ملتقى شهر فبراير برعاية رئيس اللجنة التشريعية والقانونية بمجلس الشورى ورئيس جمعية المحامين العمانية سعادة د.محمد بن إبراهيم الزدجالي، وذلك نهاية الشهر الفائت بمركز تدريب هيئة الطيران المدني والذي جاء بعنوان "التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في تطبيق قانون العمل" من تقديم عضو مجلس إدارة الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية المحامي د. أسعد بن سعيد الحضرمي.
وفي بداية الملتقى قامت مسؤولة الإعلام والتواصل بالجمعية نهال التاجوري بتقديم نبذة عن الجمعية تضمنت مستجدات الأنشطة التي نظمتها الجمعية خلال الفترة السابقة مثل تدشين برنامج عمان للعمل التطوعي "نشمي" بالشراكة مع الشبكة العمانية للمتطوعين "تعاون".
وقدم د. أسعد الحضرمي ورقتي عمل جاءت الورقة الأولى بعنوان "المفاوضة الجماعية" واستعرض فيها العديد من المحاور في أهمية المفاوضة وضرورة تمسك طرفي عقد العمل العامل وصاحب العمل بمواصلة الاستمرار في المفاوضة وعدم انقطاعها وهو الأمر الذي من شأنه ضمان العدالة في المفاوضة واشتراك طرفي عقد العمل في اتخاذ القرارات الخاصة بالعمل، كما أوضح نوعي المفاوضة وهما المفاوضة التوزيعية والتي تجسد التنافر والتباعد بين طرفي عقد العمل والمفاوضة الاندماجية التي تضمن التقارب والمشاركة في تنظيم العمل داخل المنشأة، كما أوضح الدكتور إبرز مقومات المفاوضة الجماعية الناجحة وكيفية إجرائها، ومما تجدر الإشارة إليه أن من تحديات المفاوضة إصدار قرار من صاحب العمل في الأمور المعروضة على طاولة المفاوضة، وأخيرا عرف الدكتور الإضراب السلمي وشروطه تطبيقه سواء الشروط الموضوعية أو الشكلية وما هي تبعات الإضراب سواء على المضربين أو أصحاب العمل.
في الورقة الثانية والتي كانت بعنوان (الفصل التعسفي) استهل د. أسعد الحضرمي حديثه بتعريف الفرق بين إنهاء أو انتهاء العقد ثم أوضح حالات انتهاء عقد العمل بقوة القانون وشروط إنهاء عقد العمل في حالتي العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ثم بين ضوابط إنهاء عقد العمل تحت الاختبار.