مسقط - العمانية
أكد رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة نبهان بن أحمد البطاشي أن التجربة النقابية في السلطنة تعد حديثة حيث عمل الاتحاد خلال الفترة الفائتة على تدريب وتطوير النقابيين حول عملية التثقيف النقابي والعمالي، موضحاً أن عدد النقابات في السلطنة وصل الآن إلى أكثر من 236 نقابة، ومن المتوقع أن يصل العدد في المؤتمر التأسيسي في العام 2018 إلى 300 نقابة، مما يعكس أهمية تطور العمل النقابي، حيث قطع الاتحاد شوطاً كبيراً خاصة في القطاعات الحيوية والمؤسسات الكبيرة، مشيراً إلى أن قضية الحوار الاجتماعي بين أطراف الإنتاج الثلاثة تعد من القضايا المهمة وركيزة، يجب أن يتبناها الوطن بمختلف شرائحه وخاصة المؤسسات التي لها علاقة بمصالح العمال.
وأضاف البطاشي أن الاتحاد العام لعمال السلطنة قد استطاع أن يجد حلولاً لكثير من القضايا تتعلق بمصالح العمال وتحقيق مكاسب وامتيازات من خلال تبنيه الحوار الاجتماعي معربًا عن أمله في أن تهيأ الأرضية المناسبة للحوار في السلطنة حتى يتمكن من تحكيم جميع المشاكل والقضايا المتعلقة به والخروج بالحلول المناسبة له، مؤكدًا سعي الاتحاد الدائم لدفع الحوار الذي يجب أن يكون المحور الذي يلتف حوله جميع الشركاء أو الفرقاء من القطاع الخاص.
وأشار إلى أنه ما ينقص التجربة العمانية الخاصة بالاتحاد العام لعمال السلطنة مقارنة بالتجربة السنغافورية هو إيمان الأطراف الأخرى بأهمية وجدوى الحوار، وأيضاً بعض الصلاحيات التي يجب أن يتمتع بها الاتحاد، مشيداً بالعمل النقابي في السلطنة الذي أصبح مترسخاً وقوياً وقادراً على شق طريقه بكل ثقة في ظل تعاون كافة الأطراف الأخرى. وحول مناقشة قانون العمل العماني، أوضح البطاشي أن قانون العمل مر بحوار اجتماعي شامل مع كافة أطراف الإنتاج الثلاثة وعلى الأطراف الأخرى أن تلتزم بما تم الاتفاق عليه في قانون العمل من خلال الحوار.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
