مسقط- فريد قمر
عند البحث عن عمل، ليس من السهل أن تجد الفرصة التي تناسبك وتناسب طموحاتك والأهم أن تجد الراتب التي تطمح إليه، لكن الخبيرة في الموارد البشرية رانيا فجالي تقول في تصريح خاص لـ"الشبيبة" انه ثمة 5 اسرار تساعدك في الحصول على راتب أعلى وتزيد فرصك الوظيفية.
1- ما الذي تريده الشركة؟
كثيرون هم الباحثين عن عمل الذين يبحثون في المسمى الوظيفي لا في متطلبات الوظيفة، وبالتالي عند المقابلة لا يعرفون كيف يسوقون مهاراتهم لتتناسب مع حاجات الشركة. عندما تقرأ إعلاناً لوظيفة ما لا تهتم فقط بالمسمى الوظيفي بل بالمهارات التي تدرج أسفل الإعلان، فهي التي تحدد ما الذي تريده الشركة بالتحديد من الموظف. ادرس تلك النقاط وحاول أن تسأل نفسك كيف يمكن أن تثبت أنك مؤهل للعمل عليها، وركّز عليها في المقابلة.
لأن تلك المهارات هي التي تحدد الفارق بينك وبين المتقدمين الآخرين. فإذا كنت تعمل مثلاً في مجال المبيعات، ابحث عن المنتجات التي لديهم، كوّن فكرة شاملة عنها وعن الجمهور المستهدف، وأثناء المقابلة اخبرهم عما اكتسبته من معرفة، وأجب على السؤال الجوهري: كيف يمكنك أن تفيد الشركة؟
2- من الذي تريده الشركة؟
بالإضافة إلى المهارات المطلوبة على الصعيد المهني، لا تقلل من من أهمية المهارات الشخصية، بدءاً من المظهر الشخصي الذي يترك الانطباع الأولي، واظهر ثقة بالنفس من دون أن تكون مغروراً، فضلاً عن القدرة على التواصل والتعامل مع الضغط والمشكلات، وإدارة فريق عمل أو أن تكون متوافقاً مع الفريق الذي تعمل معه. ركّز على المهارات القيادية، وأبرز النقاط القوية في شخصيتك، وقدرتك على تحفيز الموظفين الآخرين. ومن المهم كذلك أن تثبت قدرتك على المبادرة وطرح أفكار جديدة وحلول مفيدة للشركة. وإذا كانت لديك تجارب مفيدة قم بمشاركتها في المقابلة الوظيفية.
3- ما هي قيمتك المضافة؟
غالباً ما يكون المتقدمون للوظيفة متساوين في المهارات والخبرة، لكن ثمة دائماً ما يميز أحدهم عن سواهم، وهذا التميز لا يأتي بالصدفة. اختر أمراً إضافياً تستطيع أن تتعلمه، كإتقان برنامج الكتروني محدد، فإدراك مهارات خاصة يكون حاسماً في موضوع توظيفك وراتبك. فتخيل أنك تعمل في مجال خدمة الزبائن، وكانت لديك شهادة من معهد أو جامعة لها خلاقة في موضوع حل النزاعات، اسأل عن تلك الدورات والتي يمكن أن تحصلها من خلال دورات صغيرة لا تكلف كثيراً ويمكنها أن تفيدك بشكل كبير. أو إذا كنت تتقدم لوظيفة ما في شركة هندسية أو تعمل في مجال الأثاث والديكور
4- هل تشكل استثمارا للشركة؟
الشركة التي تريد أمن توظفك تسعى في نهاية المطاف إلى أن تحقيق مردود في المقابل، لذلك تزداد قيمتك في حال كان الاستثمار بك قليل المخاطر، او يرفع من مردود الشركة. لكن كيف تستفيد من ذلك؟ ابحث عن الشركة، ابحث عن الشركة وطبيعة أعمالها، وحاول أن تعرف نقاتط قوتها ونقاط ضعفها، أنجز دراسة صغيرة تظهر فيها كيف يمكن لخدماتك أن تؤثر إيجابياً على اداء الشركة، بل حتى كيف يمكن ان تربط هذا الأمر بالأرباح والمبيعات أو بتحسين الأداء. ليس المطلوب خطة عمل متكاملة بل تكفي نقاط أساسية تظهر أنك تعرف جيداً الشركة التي تريد أن تعمل فيها وأنك الشخص الصحيح للمهمة المطلوبة.
5- ماذا عن أخلاقيات العمل؟
عندما يسألك المسؤول في الموارد البشرية عن طبيعة عملك القديم والمشكلات التي واجهتها وسبب تركك الشركة، فهو لا يريد فقط معرفة مهاراتك بل اختبار مدى ولائك والتزامك بالأخلاقيات المهنية. لذلك احذر من انتقاد مديرك القديم أو شركتك القديمة، فهذا لا يفيدك، لأن المدير الجديد له مشكلاته أيضاً ولا يرغب بالتأكيد أن تتحدث عنه بالسوء عندما تترك الوظيفة. ركز على سعيك لاكتساب خبرات جديدة بدل القول إن الشركة القديمة محدودة، وإذا كانت لديك مشكلات كبيرة مع عملك القديم لا باس من القول أنه كان هناك بعض المشاكل التي لا ترغب في الحديث عنها احتراماً للمهنية، فإن ذلك سيظهر للشركة أنك جدير بالثقة.
وفي حال التزمت بهذه النقاك فإنك لن تتمكن من مضاعفة فرصك الوظيفية فقط، بل ستحل على الحد الأعلى الممكن للراتب. فمعظم الشركات تحدد حداً أعلى وحدأً أدنى لكل وظيفة وأداؤك في مقابلة العمل يحدد الراتب الذي ستحصل عليه.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
