الدكتور طارق السويدان يقدم محاضرة قيمة لموظفي عمانتل

مؤشر الخميس ٢٠/أكتوبر/٢٠١٦ ٠٤:٠٥ ص
الدكتور طارق السويدان يقدم محاضرة قيمة لموظفي عمانتل

مسقط - ش

من أجل حياة متوازنة شارك أكثر من ٣٥٠ موظف وموظفة من عمانتل في حلقة العمل التي حاضر فيهاالدكتور طارق السويدان نظمتها عمانتل ممثلة بدائرة التدريب والتطوير بوحدة الموارد البشرية في المبنى الرئيسي للشركة كأحد برامج خطة التدريب التي تسعى الى تعزيز المهارات الحياتية لدى الموظفين . وقد جاءت حلقة العمل متضمنه الجانبين النظري والعملي والكثير من التمارين حول ترتيب الحياة وبما يساعد المشاركين لوضع خطة لتغيير حياتهم من أجل الوصول الى حياة متوازنة ، فقد ساعدت حلقة العمل الموظفين على تحديد جدول أولويات حياتهم وكيفية تنظيمها فقد قسم الدكتور خطة رتب حياتك إلى خمسة أقسام لايقل أحدهما أهمية عن الآخر كقسم للجانب الروحي والعبادة ، وقسم الجانب الجسدي والصحي ،و جانب اجتماعي وعاطفي، وآخر فكري وثقافي وعلمي ، وجانبا للمجالالمالي وتطوير المهارات .
وقد اشاد الدكتور طارق السويدان بعمانتل واختيارها هذا المجال لتدريب موظفيها حيث قال " أن هذه المحاضرة من المحاضرات المميزة التي أقدمها في مؤسسة تجارية لموضوع يهم الفرد في المقام الأول حيث اعتدت أن يتم دعوتي للشركات لتدريب الموظفين على مجالات مرتبطة بمجال عمل المؤسسة وما يساهم في رفع الانتاجية أما هذه المحاضرة فهي للأفراد لإحداث التغيير في حياتهم ، مشيرا إلى أن هذه فلسفه ذكية من عمانتل لاهتمامها بالفرد ، لإنعكاس أثره على المؤسسة والانتاجية ، لمساعدة موظفيها على إعادة ترتيب حياتهم وأولوياتهم والموازنة بين جميع الاحتياجات .
ومن جانبه قال الدكتور غالب الحوسني نائب الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية بعمانتل :" خطة عمانتل للتدريب والتطوير تتضمن مجالات كثيرة من البرامج والدروات التدريبية في مختلف التخصصات التي ترتبط بتخصص الموظف المباشر أو بجوانب مهارتية يحتاجها الفرد في حياتهه والتي يتم تحديدها بناءً على رغبة الموظف واختياره لخطة التدريب والتطوير عن طريق برنامج تطوير الفرد (IDP ) والتي تقوم وحدة التدريب والتطوير بتحليل تلك المعطيات و توفير البرامج التي تمكن الفرد من الإلتحاق بها وتلبية متطلبات التدريب السنوية الخاصة بالموظف .
وأضاف الحوسني " حلقة العمل التي قدمها الدكتور طارق السويدان تعمل على تعزيز المهارات الخاصة بالموظف واحداث التغيير في حياته من خلال الشغف والبساطة والمسؤولية والتعاون وهي القيم التي تركز عليها استراتيجية عمانتل الجديدة 3.0 ونحن نؤمن في عمانتل أن الموظف هو من أهم اصول الشركة والتي نحرص على الاستثمار فيه وتعزيز قدراته ومهاراته المختلفة ."
سالم بن علي الكثيري من قطاع عمانتل بصلالة جاء إلى مسقط للمشاركة في هذا البرنامج حيث قال " كان البرنامج مفيد جدا حيث اشتمل على تطبيقات عملية ونظرية تساعدنا على أداء واجباتنا بالشكل الأمثل وأهمية تنظيم العلاقات الاجتماعية حسب الأولوية والإدارة المالية وضرورة إدخار 20% من الدخل مهما كانت الحاجة إليها ملحة وذلك لأن الفرد تزداد مسؤولياته المالية يوم بعد يوم لتصل ذروتها في عمر 46 ولذلك لابد من الاستعداد لهذا الأمر وضرورة تركيز الفرد على قدراته ومهاراته وما يمتلكه من مواهب وصقلها بالقراءة والتدريب .
وقال الكثيري " ركز الدكتور السويدان في محاضرته على أهمية الطموح في الحياة ووضع الخطط القصيرة المدى والتي تمتد لسنة والمتوسطة لخمس سنوات والخطط الإستراتيجية الطويلة التي تصل الى 20 سنة كما أكد السويدان في حديثه على قاعدة مهمة تعتبر قيمة من قيم عمانتل وهي الشغف ،حيث قال " أنك إذا عملت فيما تحس فستنتج، أما إذا عملت ما تعشق فستكون النتيجة هي الإبداع والتميز" .