وفد سوداني يطلع على تجربة التوظيف المركزي

مسقط -
قام وفد مفوضية الاختيار للخدمة المدنية القومية بجمهورية السودان الشقيقة أمس بزيارة لوزارة الخدمة المدنية، حيث كان في استقبالهم وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وعدد من مسؤولي الوزارة وضم الوفد أمين عام مفوضية الاختيار للخدمة المدنية في السودان سعادة حسن محمد مختار مصطفي وبابكر عمر محمد عمر مدير المكتب التنفيذي وعبد الرحمن يوسف أحمد مدير مركز المعلومات. جرى خلال اللقاء استعراض عدد من المجالات المتصلة بقطاع التطوير الإداري، والتعاون القائم بين البلدين الشقيقين في هذه المجالات.

وتطرق سعادته إلى اختصاصات قطاع التطوير الإداري والى أهمية تنمية الموارد البشرية والتدريب والتأهيل وإتاحة فرص التدريب لجميع الموظفين على مختلف درجاتهم ومستوياتهم الوظيفية طبقاً لمتطلبات حاجة العمل ووفقاً لخطط وبرامج التدريب.
وأشار سعاته في معرض حديثه إلى قيام الوزارة بدراسة تنظيمية جزئية تغطي مختلف الوحدات الحكومية، كمراجعة الهياكل التنظيمية لتلك الوحدات واختصاصاتها واقتراح تعديلات - إن اقتضى الأمر - على بعض تلك الهياكل التنظيمية أو الاختصاصات بهدف تفعيل اختصاصات تلك الوحدات وإزالة أي تداخل أو ازدواجية في ممارسة الاختصاصات المسندة إليها وبما يحقق أهداف الوحدة حسب طبيعة ونوع أعمالها وأنشطتها المختلفة.
كما التقى وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون الخدمة المدنية سعادة الشيخ أحمد بن محمد الندابي بالوفد السوداني وذلك بهدف الاطلاع على نظام التوظيف المركزي المتبع من وزارة الخدمة المدنية وتم خلال اللقاء استعراض عدد من المجالات المتصلة بقطاع الخدمة المدنية والتعاون القائم بين البلدين بعد ذلك تم تقديم عرض مرئي عن نظام التوظيف المركزي الإلكتروني قدمه محمد بن عبدالله الخليلي مدير دائرة الاختيار بالوزارة، حيث تطرق العرض إلى التشريعات المنظمة لهذا النظام، والمزايا العديدة التي يتيحها النظام والتي من أهمها الاستفادة من مجالات التقنية الحديثة في تسهيل إجراءات التوظيف وتقليل الوقت والجهد والتكلفة سواء على الجهات الحكومية أو على الباحثين عن عمل، وتحقيق مبادئ العدالة والشفافية في الاختيار لشغل الوظائف الشاغرة من بين المتقدمين، وبين العرض مراحل وإجراءات التوظيف المركزي ابتداء من تلقي احتياجات الوحدات الحكومية ومرورا بطريقة إجراء الاختبارات التحريرية باستخدام أجهزة الحاسب الآلي وانتهاء باختيار المترشحين لشغل الوظائف.
وقد تخلل العرض أيضاً تبادل ونقاش عدد من الأفكار والتجارب والمعلومات التي تتعلق بجوانب التوظيف في القطاع الحكومي بصفة عامة، والجوانب المرتبطة بنظام التوظيف المركزي بصفة خاصة.
ثم قام الوفد بزيارة القاعات المخصصة لإجراء الاختبارات التحريرية للوظائف التي تعلن عنها وزارة الخدمة المدنية، حيث تم الاطلاع على مثال تطبيقي لنظام التوظيف المركزي الإلكتروني، يوضح طريقة إدخال البيانات والشاشة المعدة لإجراء الاختبار وعينة من الأسئلة التي تحتويها وطريقة ظهور النتائج وفرزها، كما استمع الوفد لشرح عن نظام التوظيف المركزي وإجراءاته ومميزاته، حيث أبدى الوفد إعجابه بهذا النظام والمستوى الذي وصل إليه والشفافية التي يوفرها.