«نستله» تخرّج الدفعة الأولى من برنامج التطوير الغذائي

مسقط -

انضم أحد عشر خريجاً جديداً إلى قدامى مركز نستله للتميّز في المنطقة – بعد خوضهم برنامج التطوير الغذائي الأول للمركز في عُمان.

وكجزء من مبادرة «الحاجة إلى الشباب»، أمّن مركز نستله للتميّز، بعد تأسيسه منذ أربع سنوات، تدريباً مهنياً لأكثر من مئة وخمسين شاباً وشابة في المملكة العربية السعودية وسلطنة عُمان في مجالَي الشهادة في الأعمال التنفيذية للنساء وأكاديمية التدريب على المبيعات. وتتمحور مهمة المركز على تلبية معايير الشركات العالمية للتوظيف في الإدارة العامة. وبحسب مديرة تطوير الموهبة والمهارة في نستله الشرق الأوسط، سوار زين: «غالباً ما نشعر، خلال احتفالنا بتخرّج طلّاب جدد من مركزنا للتميّز، بحسٍّ من الفخر والانتماء إلى المجتمعات المتنوعة في المنطقة. يزخر الشرق الأوسط بالمواهب، ونحن في نستله ملتزمون بتأمين تدريب مهني لتعزيز المزيد من الفرص لبدء وتطوير مسيرة الشباب المهنية في الشرق الأوسط».

كما ويساهم المركز في دعم التوظيف للمواطنين العُمانيّين في نستله عُمان، حيث أصبح معدل الموظفين العُمانيين في كافة أقسام الشركة ومراكز التوزيع الخمسة التابعة لها في نزوى وصلالة وصور وصُحار والعاصمة مسقط 65 %.
قالت سكينة الميمنية، 27 عاماً، خريجة من جامعة ساوث وايلز، حائزة شهادة بكالوريوس علوم بدرجة امتياز في التغذية: «أعطاني هذا التدريب فكرة عن العمل في الشركات العالمية. تعلمت الكثير واكتسبت مهارات قيّمة لن تفيدني على الصعيد المهني فحسب بل كذلك على الصعيد الشخصي». وبحسب رجاء الرحبية، 25 عاماً، خريجة من كلية العلوم الزراعية والبحرية في جامعة السلطان قابوس، حائزة شهادة بكالوريوس في الغذاء الإنساني والتغذية: «حسبت أن البرنامج سيكون سهلاً وأن ورش العمل ستكون نظريّة بشكل أساسي، ولكنني تفاجأت بالتنوّع في المواضيع التدريبية التي شملت تغذية الرضّع، ومهارات التقديم، ومهارات التركيز. واستفدنا أيضاً من زيارات ميدانية لرؤية كيفية تنفيذ الأعمال على الأرض». أمّا الخريجة ليلى السيابي، 26 عاماً، وهي حائزة شهادة في علوم الغذاء والتغذية من كلية العلوم الزراعية والبحرية في جامعة السلطان قابوس: «تعلمت مراعاة المواعيد والدقة، والأهم من ذلك إدارة الوقت وتنظيم جدول أعمالي. والعمل في فرق مهارة أخرى تمكنت من تطويرها».