حلقة حول تحديد فجوة الأداء والاحتياجات التدريبية

مسقط-ش

ضمن إطار الجهود المبذولة من قبل الهيئة العامة لسوق المال ممثلة بدائرة الموارد البشرية لتطوير قدرات الموظفين واكسابهم المهارات الادارية الأساسية بما يعزز أدوارهم ومهامهم الاشرافية والتنظيمية لقطاعي سوق رأس المال والتأمين ، تنظم الهيئة ورشة عمل حول تحديد فجوة الأداء والاحتياجات التدريبية في الفترة من 18إلى22 /9 /2016م تستهدف مديري الدوائر بالهيئة العامة لسوق المال.

ويأتي الاهتمام بهذه النوعية من البرامج والمتعلقة بتحديد الفجوات والاحتياجات التدريبية من المنطلق الحرص على ضرورة تأهيل الكادر الوظيفي بالبرامج والحصص العلمية والتطبيقية التي تتناسب مع احتياجات الكادر الوظيفي، وهو ما يستدعي دائما تحديد نوعية الفجوة التي تغذي حاجة الموظف، فهل هي حاجات ترتبط بالقدرات المعرفية أم أنها حاجات تتعلق بالمهارات والسلوكيات الإدارية، إلى جانب أهمية أن تكون هناك أدوات إدارية واضحة لتحديد فجوة الأداء وآليات ومعايير معتمدة لقياسه تتناسب مع الوظائف الأساسية للمؤسسة والوظائف المساندة والخدمية منها. و البرنامج المنعقد على مدى خمسة أيام يركز على واحدة من الأدوات المهمة لإدارة الموارد البشرية باعتبار أن تحديد فجوة الأداء ومعايير قياسه يسهم في إثراء المؤسسة بقوة بشرية ذات مستوى عالي من الانتاجية والفاعلية والتنظيمية في نفس الوقت.
كما يتضمن البرنامج بعض المعارف المتعلقة بإدارة الموارد البشرية منها ما يتعلق بمفاهيمها الأساسية كالأفراد والوظائف المختلفة في المؤسسة الواحدة وكيف يمكن أن تلعب إدارة الموارد البشرية دورا للتوافق بين الأفراد والوظائف، كما يتضمن البرنامج الحديث عن فجوة الأداء وأبرز مظاهر الضعف التي تعتريه وكيف يمكن أن يتعامل مدراء الدوائر لتحسين مستويات الأداء باستخدام تكنولوجيا الأداء الانساني والخطوات العملية المؤدية إلى التطوير المرغوب، والنماذج المعتمدة في تحليل واقع المؤسسات في إدارة مواردها البشرية.
وفيما يتعلق بآلية تحديد الاحتياجات التدريبية يوضح البرنامج المراحل الأساسية لضمان فعالية العملية التدريبية ، وأهمية وفوائد تحديد الاحتياجات والتفاصيل المتعلقة بأنواعها والحالات التي لا يكون فيها التدريب ملائما، كما يقدم البرنامج شرح تفصيلي حول تقييم الأداء ةعلاقته بالاحتياجات التدريبية وطريقة التقييم والقياس المناسبة لكل موظف والوظيفة القائم عليها.
الجدير بالذكر أن البرنامج يتم تنظيمه على مجموعتين المجموعة الأولى تستر حتى نهاية الأسبوع الجاري والمجموعة الثانية تبدأ مطلع الأسبوع القادم خلال 25- 30 سبتمبر 2016.