مسقط -/العمانية/ نظمت المديرية العامة للإشراف على التأمين اليوم برنامجا تدريبيا للكوادر الوطنية العاملة في شركات التأمين حول المهارات القيادية التي تم تقديمها من قبل جامعة كوينز الكندية بمشاركة 30 موظفا عمانيا في إطار سعي الهيئة العامة لسوق المال إلى تطوير الكوادر الوطنية العاملة في شركات التأمين وإكسابهم المهارات الفنية والإدارية بما يساهم في تعزيز نسب التعمين بالقطاع كما ونوعا. وقال أحمد بن علي المعمري مدير عام الاشراف على التأمين إن تنظيم هذا البرنامج يأتي ضمن خطة الهيئة العامة لسوق المال لرفد سوق التأمين العماني بالكوادر الوطنية المؤهلة وتحقيق سياسة جديدة للتعمين في قطاع التأمين تقوم على تمكين الكوادر الوطنية في الوظائف المهنية والإدارية التي تحتاج إلى المهارات أكثر من الأعمال التشغيلية الروتينية . وأشار إلى أن تحقيق هذه السياسة يجب أن يكون مقرونا ببرامج تدريبية لتأهيل الشباب العاملين في القطاع واستقطابهم من قطاعات أخرى ..
موضحًا انه خلال الفترة القادمة نسعى إلى أن يكون التعمين في الوظائف العليا بنسبة 50 بالمائة من إجمالي عدد الأيدي العاملة في هذا المستوى الإداري وأن تكون نسبة العمانيين في الإدارة الوسطى بنسبة 75 بالمائة. وأكد المعمري أن إدارة الهيئة العامة لسوق المال لا تألو جهدا في مواصلة إعداد برامج متخصصة للشباب العاملين في قطاع التأمين، فخلال العام المنصرم تم تدريب ما يقارب 400 موظف من الكوادر الوطنية العاملة في شركات وسماسرة ووكلاء التأمين العاملة في السلطنة، وهناك برامج قادمة تلبي طموحات واحتياجات الكوادر الوطنية وهو ما يساهم في تطبيق سياسة التعمين المعتمدة لدى الهيئة . وأعرب عن أمله من كل شركات التأمين أن تتعاون لتحقيق قيمة مضافة للقطاع في الاقتصاد الوطني. وأكد مدير عام الإشراف على التأمين بالهيئة أن العمل في قطاع التأمين يوفر خصائص ومميزات حيوية، لاسيما أن القطاع لديه القدرة على استيعاب أعداد كبيرة من مخرجات الكليات والجامعات في المجالات المتعلقة بالعلوم التجارية والمحاسبية والتسويقية بالإضافة إلى المخرجات المتعلقة بتقنية المعلومات، كما يتزامن اهتمام الهيئة مع وضع سياسة تمكين الكوادر الوطنية وتعمين القطاع استجابة لتوجه الحكومة إلى تفعيل دور القطاع الخاص والمساهمة في استيعاب مخرجات مؤسسات التعليم العالي خلال الفترة القادمة. ويتضمن محتوى البرنامج تدريب المشاركين على كيفية العمل الفعال في فرق العمل من خلال نماذج تطبيقية وكيف يتم تحديد العقبات التي تمنع عملية القيادة التحولية ومحاولة إيجاد الحلول للتغلب عليها، إلى جانب التعريف بمفهوم هذا النوع من القيادة وكيفية تعزيز سلوك القيادة وكيفية تأثيرها على السلوك الفردي باستخدام أمثلة متعلقة بالأعمال التجارية وغيرها، وكذلك باستخدام فرق عمل مصغرة من المشاركين
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
