ملتقى في ظفار يناقش "التحول في الموارد البشرية"

صلالة - ش

انطلقت في منتجع روتانا صلالة أمس أعمال ملتقى "التحول في الموارد البشرية" بحضور رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية د. غالب بن سيف الحوسني، وعدد من المسؤولين من مختلف الجهات الحكومية والخاصة، حيث تنظمه الجمعية بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية ومعهد الإدارة العامة ضمن فعاليات مهرجان صلالة السياحي 2016، ويستمر حتى يوم غد.
تتواصل فعاليات الملتقى اليوم بحضور وزير الخدمة المدنية معالي الشيخ خالد بن عمر بن سعيد المرهون وعدد من المسؤولين من مختلف الجهات الحكومية والخاصة المعنيين بالموارد البشرية، حيث ستبدأ فعاليات اليوم بجلسة نقاشية مفتوحة تليها محاضرة عن الكفاءات المستقبلية لخبراء الموارد البشرية يقدمها أحمد العامري من معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السلطاني، والمحاضرة الثانية عن الموارد البشرية المستقبل تلقيها إمي باكسينديل من معهد تشارترد شؤون الموظفين والتنمية، والمحاضرة الثالثة تتناول الممارسات القيادية الاستراتيجية للموارد البشرية لتحويل مؤسستك يلقيها روبرت جاريا نائب الرئيس للعمليات بجمعية إدارة الموارد البشرية، وتختتم فعاليات اليوم بحلقة نقاشية مفتوحة ومن ثم تكريم الداعمين.
ويحظى الملتقى بمشاركة في نخبة من مسؤولي الموارد البشرية في القطاع العام والخاص الذين يطمحون إلى أداء دور استراتيجي في منظماتهم وتمكين مؤسساتهم من تبني خيارات تنافسية مع توافر الاستراتيجيات الصحيحة والبنية الأساسية والاتصالات المناسبة التي تعود بالنفع المتبادل على الموظفين ورجال الأعمال.
يسلط الملتقى الضوء على تقنية الموارد البشرية وأدوات إدارة التغيير وعواملها وعمليات التحول في ظل وجود الأزمات الاقتصادية حيث سيتم تقديم مجموعة من أوراق العمل يقدمها نخبة من الخبراء والمختصين إضافة إلى عرض مجموعة من التجارب والممارسات الناجحة وحلقات العمل المتخصصة في هذا الشأن.
ويتناول الملتقى قضايا رئيسية منها تحويل استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية إلى أصول ملموسة لتتماشى مع أهداف إدارة الموارد البشرية وتحقق النمو التنافسي مما يسهل العمل المهني التخصصي وضمان تنفيذ نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية لإيجاد أساس متين لتنظيم قدرات الموارد البشرية وتأمين دعم أصحاب الأعمال وإنشاء البنية الأساسية المناسبة للموارد البشرية لقياس الأداء وتتبع النتائج وتقديم أحدث التقنيات بما وصل إليه علم إدارة الموارد البشرية ومن ذلك الخدمات المشتركة والتشغيل الآلي والخدمة الذاتية وتشجيع أفضل سبل التعاون بين المختصين بالموارد البشرية والمنظمات المهنية والمختصة وتحسين العمليات للاستفادة من الخدمات التقنية والبرمجيات التي تقدمها هذه المنظمات وزيادة قيمة رأس المال البشري من خلال تحليل البيانات.