مؤسسة الزبير تدشن برنامج تطوير القيادات التنفيذية لاعداد قادة الصف الثانى

مسقط - ش

اطلقت مؤسسة الزبير مؤخرا برنامج تطوير القيادات التنفيذية فى الشركات التابعة للمؤسسة وذلك بهدف اعداد قيادات الصف الثانى بالمؤسسة. وتاتى هذه الخطوة من مؤسسة الزبير ترجمة للتزامها الراسخ من اجل التاهيل والتطوير ويتزامن مع التخطيط للعديد من المبادرات التطويريه التى تستهدف الموارد البشرية بالمؤسسة. حضر حفل التدشين هانى بن محمد الزبير عضو مجلس الادارة ورئيس لجنة الموارد البشرية بالمؤسسة بالاضافة الى المدراء التنفيذيين والمشاركين فى البرنامج.
وخلال حفل التدشين تم تعريف المرشحين بالمراحل التى يمر بها البرنامج والذى يغطى العديد من المقررات المرتبطة بتاهيل المدراء المرشحين للبرنامج الذين تخصصوا فى جانب معين كالمالية او التسويق اوغيرها من التخصصات المحددة على كيفية اتقان ادارة الوحدات والشركات بما يتطلبه ذلك من الاطلاع ومعرفة واكتساب الخبرة فى العديد من التخصصات كالمالية والتسويق وادارة الموارد البشرية وادارة العمليات. وصمم البرنامج ليدمج بين الدراسة النظرية والممارسة العملية بالاضافة الى تقديم مشروع من واقع العمل بعد كل مرحلة من مراحل البرنامج الذى يستمر لما يقارب الثلاث سنوات.
ومن جانبه قال عضو مجلس الإدارة ورئيس لجنة الموارد البشرية بالمؤسسة هاني بن محمد الزبير: " ان نجاح الشركات والمؤسسات يعتمد على كفاءة العنصر البشرى الذى يصنع الفرق بين الفشل والنجاح ومن هذا المنطلق تؤمن مؤسسة الزبير بضرورة الاستثمار فى الموارد البشرية والتطوير ووجود مسار مهنى واضح للمتميزين من الكفاءات العمانية. ومن خلال هذا البرنامج نسعى الى اعداد الكفاءات لتكون جاهزه للاضطلاع بدور اكبر فى ادارة الشركات التى ينتمون اليها في المستقبل القريب. وتم اختيار المرشحين للبرنامج بناءا على معايير متعدده من ضمنها الاداء خلال عملها بالمؤسسة والانجازات التى حققوها فى مجال تخصصهم"
واضاف قائلا "ان تصميم هذا البرنامج راعى بشكل كبير تجارب المؤسسة فى مجال التاهيل والتدريب خلال العقود الماضية بالاضافة الى التجارب الاقليميه والعالمية فى هذا المجال وقمنا فى هذا المجال بالاستعانه ببيوت الخبرة العالمية من اجل تصميم البرنامج بمختلف مراحله مع الاخذ فى الاعتبار الجانب العملى وربط المحتوى بطبيعة عمل الشركة التى ينتمى لها مع وجود الاشراف المنظم والمتابعه من قبل الرؤؤساء المباشرين للمرشحين"
وقال موسى الحسنى مدير الاستثمار بشركة الهلال للاستثمار احد المرشحين للبرنامج "بداية اود ان اتقدم بالشكر الجزيل لمؤسسة الزبير على هذه البادرة الطيبة الاستراتيجية التى تعكس مدى التزام المؤسسة بتطوير وتاهيل الموارد البشرية، واليوم اطلعنا من خلال هذا اللقاء على تفاصيل البرنامج والمراحل التى سنمر بها خلال الثلاث سنوات القادمة والتى نسعى من خلالها الى الاستفادة من هذه الفرصة من اجل اعداد انفسنا لخدمة هذه المؤسسة وللمساهمة فى بناء بلدنا العزيز"
يذكر ان مؤسسة الزبير دشنت العديد من المبادرات و البرامج التدريبية المجتمعية التى تعكس الدور الاصيل للشركات الوطنية فى خدمة المجتمع والمساهمة فى النهضة الاقتصادية التى تشهدها السلطنة. ويعتبر برنامج تطوير القيادات التنفيذية هو جزء من مبادرة "ٍSEED" والتي تتكون من خمسة برامج لتغطية المجالات التجارية الرئيسية.
علما بأن برنامج تطوير القيادات التنفيذية هو برنامج شامل ولمدة 3 سنوات وينقسم الى 9 مراحل. ويهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات القيادية. علاوة على ذلك، سيتم تدريب المشاركين في البرنامج وإرشادهم من قبل مستشارين عالميين ذوى خبرة واسعة في هذا المجال