ملتقى التحول في الموارد البشرية يناقش إدارة المواهب والكفاءات المستقبلية

مسقط - العمانية
يقام ضمن فعاليات مهرجان صلالة السياحي وذلك خلال الفترة من 15ولغاية 17
أغسطس الجاري ملتقى التحول في الموارد البشرية الذي يسلط الضوء على تقنية الموارد البشرية وأدوات إدارة
التغيير وعواملها وعمليات التحول في ظل وجود الأزمات الاقتصادية.كما يركز الملتقى ايضا على عدة محاور منها ثقافة التحول وتعزيز رأس المال البشري وإدارة المواهب والكفاءات المستقبلية
ومناقشة الممارسات القيادية الإستراتيجية للموارد البشرية وغيرها من المحاور التي تُعنى بالموارد البشرية وتنميتها.
يرعى افتتاح أعمال الملتقى الذي تنفذه وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة والجمعية العمانية لإدارة
الموارد البشرية معالي الشيخ خالد بن عمر بن سعيد المرهون وزير الخدمة المدنية.
وستتضمن أعمال الملتقى تقديم مجموعة من أوراق العمل يقدمها نخبة من الخبراء والمختصين إضافة إلى عرض
مجموعة من التجارب والممارسات الناجحة وحلقات العمل المتخصصة في هذا الشأن.
ويستهدف الملتقى مسؤولي الموارد البشرية في القطاع العام والخاص الذين يطمحون إلى لعب دور استراتيجي في
منظماتهم وتمكين مؤسساتهم من تبني خيارات تنافسية مع توافر الاستراتيجيات الصحيحة والبنية الأساسية والاتصالات
المناسبة التي تعود بالنفع المتبادل على كل من الموظفين ورجال الأعمال.
ويسعى الملتقى إلى تناول قضايا رئيسية منها تحويل استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية إلى أصول ملموسة
لتتماشى مع أهداف إدارة الموارد البشرية وتحقق النمو التنافسي مما يسهل العمل المهني التخصصي وضمان تنفيذ
نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية لخلق أساس متين لتنظيم قدرات الموارد البشرية وتأمين دعم أصحاب الأعمال
وإنشاء البنية الأساسية المناسبة للموارد البشرية لقياس الأداء وتتبع النتائج وتقديم أحدث التقنيات بما وصل إليه علم
إدارة الموارد البشرية ومن ذلك الخدمات المشتركة والتشغيل الآلي والخدمة الذاتية وتشجيع أفضل سبل التعاون بين
المختصين بالموارد البشرية والمنظمات المهنية والمختصة وتحسين العمليات للإستفادة من الخدمات التقنية والبرمجيات
التي تقدمها هذه المنظمات وزيادة قيمة رأس المال البشري من خلال تحليل البيانات.
ويشمل الملتقى إقامة حلقات عمل منها : التحول من الإدارة الميكانيكية إلى الإدارة البشرية والتحول الاستراتيجي في
الموارد البشرية وتغيير مناخ التنظيم في إدارة المؤسسة ومناقشة عدم الإستقرار المهني في الموارد البشرية .