الثلاثاء ١٠ / نوفمبر / ٢٠٢٦
مسقط – الشبيبة
أوضح الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان أن ثبوت ارتكاب العامل للمخالفة لا يكفي وحده لتوقيع الجزاء التأديبي في أي وقت، مؤكداً أن المساءلة التأديبية تخضع لضوابط زمنية وإجرائية أوجب قانون العمل الالتزام بها عند التحقيق في المخالفة واتخاذ الإجراء التأديبي بشأنها.
وبيّن الاتحاد، ضمن سلسلة التوعية القانونية «من واقع قصص عمالية تعاملنا معها»، أنه لا يجوز مساءلة العامل عن أي مخالفة مضى على تاريخ اكتشافها أكثر من 30 يوماً، كما لا يجوز توقيع الجزاء التأديبي بعد انقضاء أكثر من 60 يوماً من تاريخ ثبوت ارتكاب المخالفة.
ودعا الاتحاد العمال إلى ضرورة الاحتفاظ بإخطار التحقيق وقرار الجزاء، وتوثيق تواريخ علم صاحب العمل بالمخالفة واستدعاء التحقيق، إضافة إلى المبادرة بتقديم تظلم إلى صاحب العمل أو تقديم شكوى عمالية خلال 30 يوماً إلى الجهة المختصة في حال توقيع جزاء مخالف للأحكام والضوابط القانونية.
