السبت ٢٩ / أغسطس / ٢٠٢٦
مسقط - الشبيبة
كشفت دراسة علمية أمريكية حديثة أجراها باحثون من جامعة «كولورادو بولدر» أن العمل من المنزل يُحقق فوائد ملموسة للصحة النفسية والاستقرار الوظيفي للموظفين بشكل يتجاوز التقديرات السابقة، بالتزامن مع تتزايد ضغوط العديد من المؤسسات لإعادة العاملين إلى المكاتب.
واستندت الدراسة، التي نُشرت في دورية «فرونتيرز إن سايكولوجي»، إلى تحليل بيانات أكثر من 7700 موظف في مؤسسة رعاية صحية كبرى بالولايات المتحدة، شملت موظفين عن بُعد، وآخرين في مقار العمل، إلى جانب الموظفين في النظام الهجين.
وسجل العاملون عن بُعد أعلى مستويات الرفاهية بمتوسط (4.22 من 5)، مقارنة بـ(4.12) لنظام العمل الهجين، و(3.89) للموظفين الميدانيين والمكتبيين. كما نسفت النتائج الاعتقاد الشائع بأن العمل المنزلي يُسبب العزلة؛ إذ أظهر الموظفون عن بُعد ترابطاً وتواصلاً إيجابياً أعلى، مؤكدين أن فاعلية التواصل تعتمد على جودته وليس على التواجد المادي في المكان.
وأوضحت الدراسة أن نسبة معدل دوران العمل والانسحاب بين العاملين عن بُعد بلغت 7.8% فقط خلال عام، مقارنة بـ8.8% بين موظفي المكاتب، مما يعكس دور المرونة الوظيفية في دعم الاستقرار الوظيفي ورفاهية بيئة العمل.
