خاص - الشبيبة
أنضم سلطان بن أحمد الشيدي إلى شركة شل العُمانية للتسويق في أبريل 2022 كمدير عام للموارد البشرية وإدارة المرافق. شغل سلطان العديد من المناصب سابقاً في شركات وطنية ودولية و شغل مناصب مختلفة في مجال الموارد البشرية مثل شريك أعمال الموارد البشرية، والتنقل الدولي، والتعلم والتطوير، وإدارة مشاريع الموارد البشرية العالمية، وإدارة المواهب في قطاعات متنوعة مثل قطاع التنقل والتعدين والنفط والغاز. سلطان حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كوفنتري.
1. بدايةً، حدثنا عن مساعي فريق شل عُمان من حيث استقطاب المواهب المتاحة لتعزيز وصول الشركة إلى عدد أكبر من الناس
في شل عُمان، نعمل معًا كفريق واحد من أجل تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لتلبية احتياجات العملاء. نؤمن في الشركة بروح العمل الجماعي وندرك مدى أهمية تعزيز وتمكين المواهب وقدراتها، وعليه نقدم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المصممة لتعزيز قدرات الموظفين، وننتهِجُ مسارًا يهدف إلى تمكينهم وتشجيع الإبتكار والتميز في العمل من خلال المُساهمة الفعّالة لكل أعضاء الفريق.
نعمل في شل عُمان على تعزيز الانتماء، ونسعى لتكوين فريق عمل يؤمن بقيمنا ورؤيتنا وأهدافنا من خلال التعاون الهادف والتبادل المعرفي وتسخير مهارات وخبرات كوادرنا الاستثنائية من أجل تحقيق أهداف الشركة في النمو والتطور، وتحقيق إنجازاتٍ رائدة. ندرك في شل عُمان بأن روح التضامن والعمل الجماعي والمواهب المتميزة هي الإيجابيات التي تميزنا عن غيرنا في القطاع ، وتزامنًا مع جهودنا الحثيثة التي نبذلها في الشركة، فإننا نعمل جنبًا إلى جنب مع العديد من الشركاء. ولقد قمنا ببناء علاقات قوية وعملنا على العديد من المبادرات الاستراتيجية؛ من ضمنها توقيع اتفاقيات مع جامعات مرموقة لاستقطاب المواهب الشابة. وتهدف الشراكات إلى إطلاق عنان المواهب العُمانية، وتوفير فرص للتدريب العملي، وربط التعليم الأكاديمي ببيئة العمل، وقيادة البحث والإبتكار. وتسلط هذه الإنجازات الضوء على دورنا الاستثنائي للوصول إلى آفاق غير مسبوقة، ونجاح الشركة المستمر على المدى البعيد.
ونعمل في شل عُمان على تعزيز الإنتماء بين الموظفين، مما ساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم مساعي وجهود الفريق لتحقيق إنجازات متعددة، والتواصل بشفافية بينهم. ومع بناء ثقافة عمل تستند إلى قيم سامية ومشتركة، استطعنا في شل عُمان غرس المبادئ التي تدفعنا إلى القمة من حيث العمل الجماعي، وتنمية المواهب، والابتكار، والشعور بالانتماء، والولاء.
2. كيف تساهم الطاقات الشبابية في دعم إستراتيجية تعزيز التقدم لشركة شل عُمان؟
تخلق استراتيجية تعزيز التقدم قيمة مضافة لمساهمينا، وتركز الاستراتيجية على العمل مع عملائنا وقطاعات الأعمال المختلفة لتسريع التحول في مجال الطاقة وتحقيق الحياد الصفري، بما يتماشى مع الرؤية الوطنية. تتمحور الركائز الأساسية لاستراتيجية تعزيز التقدم في خلق قيمة مضافة للمساهمين، والمحافظة على الطبيعة، وتحقيق صفر انبعاثات كربونية، وتعزيز المجتمع.
كما تدعم استراتيجية تعزيز التقدم التزامنا بقيمنا الأساسية المتمثلة في الصدق، والنزاهة، واحترام الأخرين، وتركيزنا على السلامة. كما يتجلى ذلك في قيامنا بأعمالنا على نحوٍ يتسم بالأخلاقية والشفافية.
في شل عُمان نعتبر الإبداع والابتكار عنصرين أساسيين للتحسين والتطور ونؤمن بأن الإبداع يُحفز الفريق على التفكير بطريقة استراتيجية، ويساهم في بناء مجموعة منسجمة ذات كفاءة وفعالية.
وبلا شك أن الكوادر المهنية الشابة تقدم أفكار ووجهات نظر مختلفة تساهم في تقديم حلول متنوعة للتحديات، وابتكارات مميزة لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.
وكما تعلمون أن الطاقات الشبابية تمتلك مهارات ومعرفة متنوعة في شتى المجالات - مثل الطاقة المتجددة وتحليل البيانات – والتي يمكن أن تساهم في تحسين عملياتنا. ومع تطبيق إستراتيجية تعزيز التقدم واستقطاب المهارات الشابة وخلق بيئة عمل تشجع الإبداع ، يمكننا أن نحقق أهدافنا معًا!
3. ما هي المهارات التي تطمحون لاستقطابها للعمل في شل عُمان؟
في شل عُمان، نولي الأولوية للأفراد ذوي المهارات والذين يدعمون أهداف الشركة والرؤية المشتركة؛ والملتزمون بالابتكار والأمانة والنزاهة. ونبحث عن الشباب العُمانيين الخريجين من مجالات مختلفة تخدم متطلبات سوق العمل، ونعتبر القدرات والمهارات عوامل في غاية الأهمية للتوظيف في شل عُمان، إذ تساهم المهارات - مثل التحليل الشامل وإيجاد الحلول للتحديات - دورًا مهمًا في إتمام المهام في بيئة العمل.
نظرًا لواقع بيئة العمل، فإننا نبحث عن الأفراد القادرين على التأقلم والتكيف مع متطلبات وظروف العمل المتغيرة، ونبحث أيضًا عن أولئك الذين يتمتعون بعقلية واعية للتعلم والنمو. كما نسعى في شل عمان للعمل مع المتقدمين ذوي المهارات والخبرة الذين يجسدون قيمنا و يمتلكون مؤهلات متميزة.
4. تماشيًا مع جهود الحكومة للتعمين، ما هي أولويات شل عُمان أثناء التوظيف؟
نستثمر في شل عمان أثناء التوظيف - بداية من الإعلان عن الفرص الوظيفية - في تنمية المواهب المحلية، والحفاظ على الشفافية، والمبادرة في البرامج التدريبية والمنح الدراسية. وتهدف هذه الجهود إلى تزويد الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في القطاع. وكجزء من أهداف التعمين لدينا، فإننا نعطي الأولوية لتوظيف الخريجين العمانيين. والجدير بالذكر ان الشركة حافظت على مستوى عالٍ من التعمين، حيث بلغ التعمين في عام 2023 نسبة تتجاوز 93% من المواهب العمانية المتميزة. وبتوفير الفرص والمبادرة ببرامج تطوير مهارات الخريجين، تقدم الشركة للشباب فُرصًا عدة لبدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرات قيمة تفيد بدورها الموظفين والشركة والمجتمع بأكمله.
ندعم في شل عُمان المواهب القيادية والتعلم والتطوير المستمر من خلال برامج التدريب ، مما يمكّن الموظفين العمانيين من النمو وتولي مناصب قيادية. تعاونت شل عُمان مع العديد من المؤسسات التعليمية لتوفير فرص التدريب للطلاب. ومن ضمن هذه البرامج التدريبية "إعداد"، البرنامج الذي عمل على سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل، وساهم في تسهيل انتقال الخريجين العمانيين إلى ميادين العمل. وفي عام 2023، قدَم برنامج "إعداد" فرص تدريب على رأس العمل لـ 11 من المواهب العُمانية الطموحة. وتم منح فرص لمجموعة كبيرة من المتدربين طوال السنة لتطوير مهاراتهم، والتعرف على بيئة العمل، وإكسابهم الخبرة العملية في مختلف التخصصات بما في ذلك الأعمال التقنية والتجارية وتلك المتعلقة بشؤون الشركات. وتساهم هذه الجهود في استدامة التنمية الاجتماعية والاقتصادية واستقطاب المواهب العمانية.
نسعى في شل عُمان لتحقيق الأهداف الوطنية ودعم جهود الحكومة كجزء من نهج عملنا وأولويانتا أثناء عملية التوظيف. وبصفتنا شركة رائدة وتماشياً مع مساعي الحكومة الطموحة، فإننا نعمل يدا يدا بيد مع الحكومة الرشيدة لبناء مستقبل مزدهر، والمساهمة بدورنا في تحقيق رؤية عُمان 2040.
5. ما الذي يميز شل عُمان عن غيرها من الشركات؟
نتميز في شل عُمان بالتنوع والشمولية من حيث كوادرنا المهنية. ويتكون طاقم عملنا من أفراد ذوي خبرات متنوعة تدفعنا للابتكار. نفخر بكوننا شركة محلية ذات علامة تجارية عالمية، مما ساعدنا في خلق مزيج من المواهب المحلية والخبرة العالمية الذي جعلتنا الخيار الأمثل لعملائنا. بالإضافة إلى خبراتنا المتنوعة، اكتسبنا فهماً أعمق للسوق والثقافات المختلفة، الأمر الذي مكننا من تقديم وتصميم خدمات ومنتجات تلبي كافة احتياجات عملائنا. نعمل طوال مسيرتنا على تعزيز ثقافة عملنا، وسبل التعلم المستمر.
بالإضافة إلى كوادرنا المهنية المتنوعة، فإننا نستثمر في إنشاء مرافق تدعم الإبداع وتعزز الإنتاجية وتزود موظفينا بالأدوات الأساسية والبيئة المحفزة للنجاح والتفوق.
نسعى في شل عُمان إلى تمكين وتحفيز الشباب العُماني، ودفع عجلة النمو الإقتصادي لازدهار السلطنة. ومع حرصنا على تنمية واستقطاب المواهب الشابة وإضافة القيمة والتغلب على التحديات، استطعنا أن نصنع أجيال من الكوادر المهنية المتمكنة في مجالات مختلفة، والتي تساهم بدورها في تحقيق أهداف شل عُمان، وتعزيز نموها لتصعد إلى آفاق جديدة ومثمرة.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
