مسقط - الشبيبة
دشنت وزارة العمل الهوية البصرية لمنظومة قياس الاداء (إجادة)، والتي بدء تطبيقها الإلكتروني التجريبي على 175 ألف موظف في 57 وحدة حكومية ، حيث تعتبر (إجادة) أحد المشاريع المهمة التي نالت مباركة سامية لتسريع تطبيقها في الوحدات الحكومية باعتبارهامن ممكنات تحقيق رؤية عمان 2040.
وتهدف هذه المنظومة إلى تحسين مستوى جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، وتعزيز ثقة المجتمع بالأداء الحكومي ، بالاضافة الىوضوح مهام ومسؤوليات الموظف، كما ستساعد على خلق انسجام وربط بين أهداف الموظف وأهداف الوحدة، وأيضا المساندة فيمتابعة مهام الموظف وتوفير التغذية الراجعة بشكل دوري وتمكين الموظف لإنجاز العمل بكفاءة.
وحول التطبيق الالكتروني التجريبي للمنظومة قال محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع مبادرة تسريع الاداء الفردي والإجادةالمؤوسسية: بدءات المنظومة بالتطبيق الإلكتروني التجريبي على 175 ألف موظف في 57 جهة حكومية والذي سوف يستمر لنهاية شهرديسمبر الحالي، وسيتم البدء الفعلي في تطبيقها بتاريخ 2 يناير من العام 2022م، حيث تم تنفيذ 1220 ورشة تدريبية في بناء الخططالفردية في كافة الوحدات وبلغ عدد الموظفين الذين تلقوا تدريب مباشر حوالي 120 الف موظف، وستسهم (إجادة) في تحقيق إنجازالخطط التشغيلية وتوظيف الموارد بكفاءة وفعالية، وستكون أداة فاعلة للمسؤول لتجويد العمل ومساندته في متابعة أداء الموظفينبالإضافة إلى تطويرهم وتحفزيهم .
وأكد الهنائي: ستساعد (إجادة) في تقييم أداء الوحدات الحكومية من خلال إيجاد منظومة وطنية للحوكمة والأداء المؤسسي تهدف إلىتطوير مستوى جودة الخدمات الحكومية مما سيسهم في إحداث نقلة نوعية في أداء الوحدات الحكومية وتحسين تصنيف السلطنة فيبعض المؤشرات الدولية، بالاضافة الى تحفيز الوحدات الحكومية على تجويد مستوى خدماتها وصولاً إلى رفع كفاءة الجهاز الإداريللدولة ورفع مؤشرات السلطنة التنافسية وفق رؤية عمان 2040 ، وزيادة رضا المتعاملين مع الخدمات المقدمة، كما ستسهم في تعزيز دورالمؤسسة والعمل الجماعي في أداء الوحدات الحكومية وترسيخ مبدأ الرقابة والمساءلة ، تشجيع روح التنافس والإبتكار ومكأفاةالوحدات المجيدة وفق المعايير المعتمدة.
وعن تدشين الهوية البصرية (إجادة) قال محمد بن مبارك الكلباني مدير مساعد المشروع: يأتي تدشين الهوية البصرية (إجادة) تنفيذالخطة العمل التي تضمنت اعتماد هوية وأيقونة بصرية ترمز لمنظومة قياس الاداء وتعزز الرسالة والقيمة وترسخها في ذاكرة الفئةالمستهدفة والمزمع تطبيقها على مستوى وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنية بداية العام القادم، وتعد كلمة إجادة معبرة عن هدفالمنظومة الاساسي في بناء ثقافة الاجادة في الاداء الوظيفي لتعزيز الانتاجية وبناء أعمال قائمة على إجادة مستدامة، ويأتي تصميمشعار " إجادة " ترجمة للمعنى العميق الذي تحمله رؤية عمان ٢٠٤٠ كبوابة السلطنة لعبور التحديات ، فيظهر حرف التاء المربوطة فيالشعار على هيئة بوابة تعبر عن الانتقال وهو ما تسعى إليه منظومة الأداء الفردي كونها إحدى أهم ممكنات الرؤية وبوابة يعبر منخلالها المجتمع الحكومي نحو مرحلة جديدة عن طريق بناء ثقافة الإجادة . ومن جانب آخر يمثل تصميم الشعار موروث عماني عريقوهو الأبواب العمانية حيث استوحي لون الشعار الأخضر من أبواب ولاية مطرح ويرمز اللون لقيم المنظومة كالتواصل والوضوحوالإيجابية .
وأكد الكلباني: ترمز الهوية (إجادة) الى الثروة البشرية لان الانسان هو محور التنمية وأساسها ، وتهدف بشكل مباشر إلى تحفيزالانجازوتمكين الموظف كما تحاكي جميع المستويات الوظيفية وتؤثر على همتهم العملية، كما انها ترمز الى البعد المستقبلي من خلالمناسبتها لتوجهات المجتمع الحكومي المحلي والعالمي مستقبلاً وإمتلاك القدرة على النمو كهوية متجددة، كما ان الهوية توازن بينالحداثة والاصالة ومرتبطة باسلوب حياة الانسان العماني.
وعن الحقيبة التدريبية الخاصة بالمنظومة قال طلال بن عبدالله البلوشي رئيس فريق إدارة التغيير والتدريب: تأتي الحقيبة التدريبةالإلكترونية لمنظومة إجادة لتمكين الموظفين من تطبيق المنظومة بفعالية وذلك من خلال تزويدهم بالمعارف اللازمة، إذ تشتمل الحقيبةعلى 11 محوراً تبدأ بالتعريف بالمنظومة وتوضيح أهميتها للفئات المختلفة، المجتمع والوحدة والموظف والمسؤول، وكذلك أهميتها فيالمساهمة بتحقيق أهداف رؤية عمان 2040، ومن ثم الحديث عن عناصر خطة الموظف وأهم مصادرها بالإضافة إلى كيفية صياغة الأهدافوالنتائج الرئيسية، وتوضيح آليات القياس وطريقة وضع المستهدفات ومعايير تحديد أوزان الأهداف والنتائج الرئيسية، لتنتهي الحقيبةبسرد خطوات عقد جلسات التغذية الراجعة بين الرئيس المباشر والمرؤوس والتي تعقد في نهاية وبداية كل دورة تقييمية، وبعضالإرشادات التي ستساعد الطرفين للخروج بأفضل النتائج من تلك الجلسات.
وتأتي حقيبة "إجادة" تعزيزاً للجهود التدريبية التي بدأ تنفيذها من شهر يونيو لهذا العام، إذ تم تنفيذ مئات الورش تدرب خلالها أكثرمن 100 ألف موظف، ومواكبة للتطورات التكنولوجية ولتسهيل وصول المعرفة إلى جميع الموظفين؛ تم رفع الحقيبة على منصة مرانالتدريبية الإلكترونية والتي تعد أول منصة تجمع جميع موظفي الجهاز الإداري للدولة، إذ سيتمكن جميعهم من حضور هذه الدورةالتدريبية، وبهدف تشجيع الموظفين على حضورها تم جعل شرط اجتيازها أساساً للحصول على كلمة سر لاستخدام منظومة إجادة عندأطلاقها الرسمي بتاريخ 2/ 1/ 2022م .
وتمضي وزارة العمل عبر فريق مركزي منبثق منها لتطبيق (المنظومة) التي تعد واحدة من ممكنات رؤية عمان 2040، حيث سيبدأ العملبها في يناير من العام القادم 2022م.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
