مسقط - الشبيبة
قال سعادة السيد سالم بن مسلم بن علي البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية في تصريحات أدلى بها لـ "الشبيبة": نحو 57 جهة حكومية ستكون خاضة لمنظومة الأداء الفردي والإجادة المؤسسية. وأوضح سعادته: منظومة الأداء الفردي قائمة ليكون لكل موظف من أعلى الهرم إلى أقل موظف قائمة بأهداف ذكية قابلة للقياس تعتمد على النتائج وترتبط بالحوافز وبحسب المخطط لها ستكون جاهزة بداية العام المقبل ،كما يجب أن تكون منظومة الحوافز المالية والعنوية تكون جاهزة حتى يكون لها معنى، حيث لا معنى لهذه المنظومة دون أن تكون مرتبطة بالحوافز لأنها ستفقد مصداقيتها.
وأشار سعادته نحاول أن يكون التدشين الرسمي للمنظومة بداية العام المقبل حيث سيكون تقييم الموظف في 2022 بناء على المنظومة الجديدة.اقرأ أيضًا: وكيل العمل: منظومة التقييم الجديدة تنطبق على الوكلاء والوزراء ولا تدخل بشري بها
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
