احتفل اليوم بفندق هرمز جراند بولاية السيب بافتتاح الملتقى الأول للتقييم وقياس العائد من التدريب وذلك تحت رعاية سعادة سعود بن سالم البلوشي وكيل وزارة التربية والتعليم للتخطيط التربوي وتنمية الموارد البشرية والذي نظمته المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بالوزارة . استهدف الملتقى (150) مشارك من المعنيين في مجال تنمية الموارد البشرية من داخل الوزارة وخارجها من مديري العموم بديوان عام الوزارة و من ينوب عنهم، ومديري دوائر ديوان عام الوزارة المتعاونين في تنفيذ الدراسات التقويمية، والمديرين المساعدين لتنمية الموارد البشرية للتدريب، ورؤساء مراكز التدريب والإنماء المهني بالمحافظات التعليمية، وأخصائيي تقييم برامج الإنماء المهني بديوان عام الوزارة والمحافظات التعليمية، ومديري العموم لتنمية الموارد البشرية بالقطاع العام، بالإضافة إلى مديري التدريب وخدمة المجتمع بالمؤسسات الجامعية الأكاديمية، ومديري التدريب بالقطاع الخاص أو من ينوب عنهم .
وألقى الدكتور يحيى بن سعيد الحسني المدير العام المساعد للإنماء المهني بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بالوزارة كلمة قال فيها " ان هذا الملتقى للتقييم وقياس العائد من التدريب في نسخته الأولى، الذي تنفذه المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية، بمشاركة نخبة من المختصين بالتنمية البشرية في القطاعين العام والخاص، يأتي تحقيقاً لرؤية الدائرة بأن تكون بيت خبرة في مجال تقويم البرامج التدريبية". وأضاف الحسني قائلا" نظراً لما للتقييم من أهمية بالغة في العمليات التدريبية باعتباره البوصلة التي تحدد اتجاه الانفاق على التنمية البشرية، والعامل الرئيسي في تحقيق جودة التدريب وتطويره، وتماشياً مع توجهات الحكومة الرشيدة فقد سعت وزارة التربية والتعليم بالاهتمام بالتنمية البشرية؛ لذا كان تقويم التدريب محور أساسي في عمليات التدريب بالوزارة، بإنشاء قسم لمتابعة وتقييم التدريب منذ 2002م ، ومع اتساع أهتمامات الوزارة بالتنمية المهنية بشقيها التأهيل والتدريب، جاء الاهتمام بإيجاد دائرة تقييم العائد التدريبي ضمن الهيكل التنظيمي للوزارة في عام 2008م".
عقب ذلك تم استعراض ست أوراق عمل، قدمها عدد من أخصائيي تقييم برامج الانماء المهني بالوزارة فقدمت سامية بنت ناصر الوهيبية أخصائية تقييم برامج الإنماء المهني بالوزارة ورقة العمل الأولى حملت عنوان:" دور منظومة التقييم في العملية التدريبية في الوزارة" وقدم سامي بن سالم الهنائي أخصائي تقييم برامج الإنماء المهني بالوزارة الورقة الثانية بعنوان " تجربة التقييم في الوزارة .. مهام ومنجزات"، . وكانت الورقة الثالثة بعنوان" منهجية قياس العائد من التدريب .. الأساليب والأدوات" قدمها عبدالله بن سليمان الغافري رئيس قسم تقييم البرامج والدراسات الأكاديمية بالوزارة وقدمت سميرة بنت حمود البيمانية أخصائية تقييم برامج الإنماء المهني بالوزارة الورقة الرابعة بعنوان" قراءة تحليلية في الدراسات التقويمية المنفذة "عرض نموذج دراسة " . بينما قدم سليمان بن يعقوب المعولي أخصائي تقييم برامج الإنماء المهني بالوزارة الورقة الخامسة بعنوان" خطة الإنماء المهني "إحصاء ومؤشرات" وجاءت الورقة الأخيرة بعنوان" المخرجات التدريبية "معطيات ومؤشرات ورؤية مستقبلية" من تقديم سامية بنت ناصر الوهيبية أخصائية تقييم برامج الإنماء المهني بالوزارة . وفي ختام الملتقى قام راعي المناسبة بتكريم الدوائر المتعاونة في تنفيذ الدراسات التقويمية للبرامج التدريبية خلال الأعوام(2012/2015م)، وتكريم المجتازين في البرنامج التأسيسي لإعداد أخصائيي تقييم برامج الإنماء المهني.
العمانية
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
